审计局治庸问责工作方案为进一步加强我局机关作风建设，深化争创满意机关活动，不断提升工作效能，优化服务质量，营造求真务实、干事创业的良好氛围，根据《全区治庸问责工作实施方案》，结合审计部门实际，特制定本实施方案。一、指导思想进一步增强审计干部的宗旨意识、责任意识和服务意识，实现全体干部精神面貌明显改观、思想作风明显转变、工作效能明显提升、工作纪律明显增强，为促进审计事业发展，更好地服务全区经济和社会发展提供组织和作风保障。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、基本原则坚持治庸问责与提高效能相结合，着力解决效率不高，质量不高、优秀审计项目不多等方面的突出问题；坚持正面教育与严厉惩治相结合，在保护和激发干部干事创业积极性的同时，惩治平庸，严格问责；坚持全面推进与突出重点相结合，做到人人参与、务求实效，重点抓“一把手”、抓班子成员、抓中层干部、抓重点岗位；坚持开门治庸与专门监督相结合，畅通举报投诉监督渠道，把治庸问责工作置于全社会和人民群众的监督之下；坚持解决突出问题与健全制度相结合，加强监督检查，发现问题，及时整改，立足长远，建---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---章立制，不断深化和巩固工作成效。三、范围和对象局机关各科室、经济责任审计局及全体工作人员。四、主要任务（一）解决思想懈怠的问题。重点是理想信念动摇,宗旨观念淡薄;不讲政治,对上级和局党组的决策部署不重视、不执行,接受任务讲条件;自我满足,不思进取,得过且过,守摊子、保位子;精神萎靡不振,工作缺乏激情;大局意识不强,本位主义严重,自行其是,过于看重个人得失等问题。（二）解决能力平庸的问题。重点是不注重学习,知识匮---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---乏,能力不足,不能胜任岗位工作;因循守旧,固步自封,缺乏创新意识和实干精神,工作方法简单、标准不高重点工作推动不力、成效不大;拈轻怕重,大事做不了、小事不愿做等问题。（三）解决工作懒惰的问题。重点是有心思做官,无心思做事;在编不在岗,在岗不在状态,工作不主动、不作为;急难险重任务面前不敢担当,面对难题不敢碰硬,办事拖沓,工作效率低,目标任务落不实;擅离职守,随意脱岗,迟到早退,工作时间不务正业（玩游戏、炒股票、做私事）等问题。（四）解决作风飘浮的问题。重点是形式主义、官僚---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主义严重,好大喜功,急功近利,好做表面文章;不深入审计一线,不调查研究,乱决策、瞎指挥,造成失误;对被审计对象和群众感情冷漠,态度生硬,造成负面影响;工作敷衍塞责,遇事相互推诿等问题。（五）解决纪律涣散的问题。重点是“吃、拿、卡、要”,制造“中梗阻”;无视财经纪律,办事不计成本,“三公”经费超支严重;玩风盛行,打牌带彩,引起不良反响；不遵守审计工作程序和审计纪律“八项规定”等问题。五、方法步骤坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿治庸问责工作全过程,并作为满意机关---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---创建的主要内容,突出抓好宣传发动、清权确责、自查整改、建章立制四个环节。（一）宣传发动。1.召开动员会议。3月上旬召开全局治庸问责工作动员大会，对治庸问责工作进行总体部署，明确工作任务及要求。2.制定实施方案。结合审计部门实际，制发《区审计局治庸问责工作实施方案》，成立工作专班，明确责任分工，确保工作不走过场。3.组织专题学习。组织全体人员开展一次专题学习，重点学习省市区领导关于治庸问责工作的重要讲话和---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有关文件、区第四次党代会、全区三级干部会议等会议精神，开展审计职业道德教育，对党员干部进行党性党风党纪教育。4.开展专题讨论。围绕“六破六立”，开展“精神”大讨论和治理审计队伍“怠、庸、懒、浮、散”作风建设大讨论，积极参与全区“我为发展献一策”等活动，推进新一轮思想大解放，动员审计干部人人参与到治庸问...