安全责任目标风险管理考核办法Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________安全责任目标风险管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。1范围本办法适用于本公司各级人员安全生产责任目标考核。2职责2.1安全环保部负责制定安全责任目标风险考核办法。2.2各车间（部门）负责制定本单位安全责任目标风险考核办法。3管理内容和要求3.1本办法的考核时间为每年的1月1日至12月31日。3.2根据安全生产难易程度将各车间（部门）划分为三类进行考核。一类：一车间、二车间、三车间、四车间、厂办公室、生产部、安全环保部、供应部；二类：、技术质检部；三类：、财务部、党委工作部、销售部,驻渝办。3.3风险金的收取---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.3.1车间（部门）安全风险金按其风险类别、风险责任的不同进行收取,在各车间（部门）与总经理签订《安全环保工作目标责任书》后,于每年年初按照《安全风险金收取标准》进行收取。3.3.2《安全风险金收取标准》是根据企业生产经营情况,在每年年底由安全环保部编制,报总经理审批后实施。3.3.3对出现员工新进、离职、退休以及岗位、职务发生变化等变更情况,各车间（部门）必须以书面形式报告厂安全环保部,并由安全环保部每半年进行一次清理汇总,报公司领导审批后,对已收取的安全风险金作出相应的调整或处理。3.4考核标准3.4.1安全责任目标风险考核以年初各车间（部门）与总经理签订的《安全环保工作目标责任书》及日常安全工作为依据。按每季度进行一次考核打分,满分为100分,年终平均计算考核得分。3.4.2考核采用评分制,总分为100分。90分及以上的为全面完成,80～89分的为完成,70～79分的为基本完成,60～69分的为部分完成,60分以下的为未完成。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.4.3考核细则3.4.3.1事故否决考核⑴、凡发生以下事故,否决公司全年全员安全风险奖励,扣除公司全员风险金,并对发生事故的车间（部门）责任人及员工,按上级和厂部有关制度和规定进行处罚；①、因工死亡事故；②、重大、特大火灾或爆炸事故；③、重大泄漏中毒事故；④、重大、特大压力容器、压力管道等特种设备事故；⑤、负主要责任的重大、特大交通事故和公共安全事故；⑥、重伤事故。⑵、发生一般人身伤害、中毒事故或火灾燃爆、交通事故人（次）数超过本单位《安全目标责任书》指标的为未完成单位,否决该单位全年全员安全风险奖励,扣除该单位全员安全风险金。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.4.3.2日常考核日常考核每季度进行一次,满分为100分。⑴、发生生产性一般人身伤害事故,每人次扣20分。⑵、发生非生产性一般人身伤害事故,每人次扣10分。⑶、凡发生人身伤害、中毒、火灾燃爆、交通事故的单位,必须按照《事故管理制度》规定,在24小时内报告安全环保部、调度室或其他相关部门,超过24小时的按瞒报进行处理。凡瞒报事故一次,除按照《事故管理制度》规定进行处理和扣除该车间（部门）和安全员所缴纳的安全风险金外,每人次扣20分。⑷、对未与工段、班组签订安全工作目标责任书的车间（部门）扣10分,每少签一人扣2分。⑸、对员工安全教育、培训、年审工作达不到要求的,每少一人扣2分。⑹、安全检查、整改工作达不到要求的,缺少一次扣5分。⑻、对所有发生的事故除按以上进行扣分处罚外,另按《事故管理规定》进行处罚。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑼、其它工作扣分标准以每季度检查考核表为准。3.5考核奖惩对考核结果为全面完成的单位按照缴纳的安全风险金的2倍进行奖励,同时返还安全风险金...