-农业局2022年度绩效考核方案

2022年*农业局2022年度绩效考核方案范文xxxx农业局2022年度绩效考核方案为进一步加强机关管理,促进勤政廉政建设,提高机关工作人员的主动性和积极性,使津贴的发放与个人的绩效考核紧密挂钩,结合我局工作实际,特制定以下绩效考核方案。一、组织领导为加强对绩效考核的组织领导,决---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---定成立局绩效考核领导小组,由局长xx任组长,其他班子成员任副组长,局属各单位负责人为成员。二、考核范围绩效考核范围为全局机关在岗人员。三、考核内容本绩效考核实行百分制考核法,考核内容由公共项目、业务工作、综合评议三部分组成。单位主要领导的考核分取单位分管领导的平均分,分管---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---领导的考核分取分管股室工作人员的平均分。(一)公共考核部分(20分)1、日常考勤(5分)日常考勤是依据县政府公布的作息时间,按照机关人员考核得分直接记入个人年度总分。具体评分标准:上班时间30分钟以后签到的,记为迟到,每月累计迟到3次以内的,不扣分,超过3次的,从第四次开始,每---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---次扣0.5分;下班时间30分钟以前离开的,记为早退,每月累计早退3次以内的,不扣分,超过3次的,从第四次开始,每次扣0.5分;有事应先请假,每月累计请事假2天的,不扣分,超过2天的,从第三天开始,每天扣1分;请病假不扣分,但需出具县(县)级医院以上住院证明或医师证明,病假超过6---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---个月的,其超过的时间绩效工资按80%发放;无故旷工每天扣2分,不上班或不按规定请假者按旷工处理。2、理论学习(5分)积极参加局里组织的各项学习活动及会议,凡无故不参加者每次扣。。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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