全市劳动保障审查方案为掌握用人单位劳动保障管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，根据?劳动保障监察条例?和?省劳动年度审查暂行方法?的规定，决定自2022年3月15日至6月30日开展劳动保障书面审查工作〔以下简称书面审查〕，特制定本方案。一、书面审查范围和管辖书面审查范围。本市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。审查的重点是职工人数超过50人的各类企业、人力资源效劳机构、定点医疗机构和零售药店、建筑施工企业、房地产开发企业、餐饮、娱乐、宾馆洗浴等企业〔以下统称用人单位〕。书面审查管辖。按照?省劳动保障监察方法?规定，根据用人单位用工所在地和工商注册地，按属地、统筹、便民的原则进行辖区划分。各县按上述原则进行书面审查，市、区实行联动。对于辖区划分有争议的，由上一级劳动保障监察机构确定。二、书面审查的内容按照?劳动保障监察条例?规定的监察内容，劳动保障监察机构对用人单位实施书面审查。具体内容：用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；劳动合同订立、备案、履行情况；集体合同签订、备案、履行情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；技术工种从业人员持证上岗情况；法律、法规和规章规定的其它劳动保障监察事项。三、书面审查的组织实施为切实做好2022年劳动保障书面审查工作，市区实行两级联动，成立书面审查工作领导小组，负责全市劳动保障书面审查工作的组织实施工作，领导小组办公室设在市劳动保障监察支队，领导小组从局政策法规、劳动监察、社会保险、就业人才等机构抽调人员组成书面审查工作小组，具体负责书面审查的培训、审查、执法等日常实施工作。同时，邀请市、区工会参与。各县区人力资源和社会保障部门要抽调专人成立相应机构，结合各自工作实际，制定切实可行的工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方案，报市劳动保障书面审查领导小组办公室〔市劳动保障监察支队〕备案后，认真组织实施。〔一〕宣传发动阶段〔3月15日-3月30日〕。各级劳动保障监察机构要加大宣传力度，利用多种形式，广泛宣传书面审查的重要意义、目的要求，以及书面审查工作进展情况、模范遵守法律法规单位的事迹等，营造浓厚的舆论气氛。〔二〕自查自纠阶段〔4月1日-4月30日〕。各级劳动保障监察机构要组织好用人单位自查自纠工作，要求参加书面审查的用人单位严格按照要求进行自查，找出工作中的问题和缺乏，认真整改，并填写书面审查手册和相关表格，上报书面审查资料。〔三〕审查和督察处理阶段〔5月1日-6月15日〕。各级劳动保障监察机构要严格按照?省劳动年度审查暂行方法?和?省企业劳动保障诚信评价暂行方法?规定的内容和标准，对各单位上报的资料进行审查，对有违法行为的单位，责令限期改正；需要查处的，依法立案查处。〔四〕公布审查结果阶段〔6月16日-6月25日〕。各级劳动保障监察机构要按照?省企业劳动保障诚信评价暂行方法?的要求，将用人单位劳动保障诚信评价的结果在当地劳动力市场公告，同时通过政府网站或新闻媒体向社会公布。〔五〕总结上报阶段〔6月30日前〕。各级劳动保障监察机构要对书面审查工作进行认真总结，对存在的问题进行深入分析，提出工作建议，同时做好书面审查情况统计汇总工作，总结材料和申报省诚信示范单位名单报市局劳动保障监察支队。四、工作要求〔一〕加强组织领导，认真制定方案。各县区要高度重视劳动保障书面审查工作，切实加强对书面审查工作的领导，成立组织，制定方案，明确工作任务，落实工作责任。要按照宣传法律法规政策、强化效劳意识、注重工作实效的原则，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，扩大书面审查覆盖面，尽可能把书面审查范围覆盖到辖区内的所有用人单位，把工作做实做细，防止走过场、搞形式。同时，要加强与工商、地...