盐池县人口和计划生育服务站绩效工资考核实施办法根据人力资源和保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与基层卫生医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》（人社部发[2009]182号）和《宁夏回族自治区人口和计划生育事业单位绩效考核办法》（试行）的通知（宁人口发［2010］54号）文件精神，现就做好人口和计划生育服务站绩效工资考核分配工作制订本办法：一、指导思想以医疗卫生事业单位实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动人口计生工作人员的积极性、主动性和创造性，激励干部职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，进一步提高人口计生基本公共服务水平，为稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展提供组织保障和人才支持。二、考核原则(一)坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。(三)坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核范围---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---县人口和计划生育服务站在编在岗的正式工作人员。从2009年10月1日起实施绩效工资，2009年9月30日前已达到退休年龄的人员（经组织批准岗位的除外）不实施绩效工资。四、绩效工资构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。（一）基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，由县人力资源和保障部门、财政部门统一核定标准，根据考核结果按月发放。年度考核结果主要作为确定基础性绩效工资的发放依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核被确定为合格以上等次的人员，下一年度基础性绩效工资全额发放；被确定为基本合格等次的人员，下一年度基础性绩效工资按80%发放；被确定为不合格等次的人员，下一年度基础性绩效工资按60%发放。（对于病伤残职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的10%；经批准休假在六个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的20%；病假一般不超过六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的30%）。（二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资发放标准按照专业技术岗、管理岗、工勤技能岗的设置执行相应等级的职级工资。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，主要考核贯彻落实人口和计划生育法律、法规及相关政策等法定职责，以及完成单位规定的岗位职责和工作任务的实效。奖励性绩效工资根据日常考核按月发放。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---等级，总分达到90分以上的为优秀；总分达到80-89分之间的为合格，总分达到60-79分之间的为基本合格；总分在60分以下的为不合格。考核达到优秀等次的按照100%发放；合格等次的按照90%发放；基本合格等次的按照70%发放；不合格等次的不发放奖励性绩效工资。不在岗人员不发放奖励性绩效工资。1、县人口和计划生育服务站主要领导不参加本单位奖励性绩效工资的考核。其奖励性绩效工资由县人口计生局进行考核，在提取的总额范围内根据考核结果确定（按照当地公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资平均标准的1.3倍提取）。2、奖励性绩效工资专款专用，分账核算。奖励性绩效工资总额=单位基础性绩效工资总量×3÷7-单位主要领导津贴总量。奖励性绩效工资以银行卡的形式发放，原则上不发放现金。奖励性绩效工资考核分配办法经单位职代会通过，并报经县人口计生局批准后实施，一年内不调整，下一年度调整须报经县人口计生局批准后方可实施。为保证此项工作的顺利进行，成立奖励性绩效工资考评小组，对每次的考评结果公示一周，如无异议，报人口计生局审核后，由财政部门划入个人工资银行账户。3、盐池县人口和计划生育事业单位奖励性绩效工资考评小组：组长：毛...