发改委年度考核指导方案按照?公务员考核规定〔试行〕?、?事业单位工作人员考核暂行规定?，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于机关事业单位年度考核的相关要求，结合单位工作实际，做好年度委机关、委属事业单位科室和工作人员考核工作，并评选出市发改委优秀科室和先进工作者，特制定本方案。一、考核对象公务员考核对象为委机关正科级及以下干部；事业单位人员考核对象为委属事业单位工作人员和委机关工勤人员；先进工作者考评对象为委班子成员外的全体人员〔包括聘用人员〕；科室评选对象为委内设科室和委属事业单位二、考核内容和等次人员考核以职位职责〔能力席位〕标准和所承当的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核德和绩。从政治品质、道德品行、完成重要工作任务、对待个人名利等方面考察德；从履行岗位职责、完本钱职工作的数量、质量、效率和产生的效果等方面考察绩。科室考评从履行岗位职责、承当重要任务、完成工作的数量、质量、效率和效果等方面考察。公务员考核结果分为"优秀、称职、根本称职和不称职"四个等次，委属事业单位人员及工勤人员的考核结果分为"优秀、合格、根本合格和不合格"四个等次，"优秀"名额由市公务员局确定。委内评选"优秀科室"3个、"先进工作者"5名〔含工勤人员和聘用人员各1名〕。三、考核计分考核主要包括工作业绩及队伍建设考核、年终民主测评，总分为100分，同时设有加扣分及一票否决因素。实行平时考核与年终考核相结合，定性与定量相结合、领导与群众相结合的方式进行。〔一〕工作业绩及队伍建设考核〔60分〕1.工作业绩考核以职位〔岗位〕职责为根底，以工作实绩为重点，具体考核科室、公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况等情况。机关建设主要考核人员学习、工作作风以及效能建设等情况。2.工作业绩及队伍建设考核指标体系。由单位根据科室和工作人员的岗位责任履行情况分别考核。对工作人员主要考核。作为责任人承办重点工作完成情况、信息报送、调研报告、在线学习、读书笔记、工作日志、出勤情况。对科室主要考核。承当的重点工作完成---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---情况、信息报送、政务公开，并综合科室人员个人项考核情况。3.考核方法。每半年进行一次，各科室及工作人员填写承办工作完成情况登记表，由单位考核工作小组根据实际完成情况给予打分，并公布考核结果。年度终了，上下半年得分平均数即为该项得分〔工作业绩及队伍建设考核评分方法另行制定〕。〔二〕年终民主测评考核〔40分〕1.个人总结和述职。被考核人要结合本职工作，按照职位职责标准和要求全面总结本年度德、能、勤、绩、廉情况，填写?年度考核登记表?，并在民主测评会上述职。2.开展民主测评。工作人员和科室分别进行，对公务员和事业单位工作人员测评，投票范围为委领导和被考核人〔1人1票〕；科室测评委领导1人1票、每科室1票。对工作人员测评以无记名投票方式进行，优秀、称职〔合格〕、根本称职〔根本合格〕、不称职〔不合格〕四类票系数分别为1、0。85、0。7、0。55，按照每人有效票数加权得出个人测评系数，系数乘以40即为个人测评分，直接纳入年度考评计分。科室测评以无记名投票方式进行，按照先进、良好、一般、较差四类票，系数分别为1、0。85、0。7、0。55，按照科室有效票数加权得出测评系数，系数乘以40即为测评分，直接纳入年度考评计分。〔三〕加减分因素1.凡获得市直部门、市政府〔省直部门〕、省政府、全国以上先进个人分别可加分1分、2分、3分、5分。2.承当事项办理受到市以上通报表彰和典型经验推广的，每项加2分。3.撰写调研报告获市以上表彰奖励的每篇加2分。4.参加全市统一集体活动的每人加0。2分。5.受到市委、市政府通报批评的每例扣2分。6.承当市长热线、市民论坛回复，议案、提案办理，督办及限时办结事项办理，办理拖延每项扣0。5分，被退回要求重办，每项扣1分。7.机关效能督察有违纪现象的每例扣1分，被通报批评的每例扣2分。8.信息采用奖励分数以成效系数法计算，最高得5分。〔四〕一票否决因素在廉洁从政、方案生育、平安生产、招商引资...