关于开展“三比一争〞活动的实施方案为稳固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，深入开展“三严三实〞专题教育活动，进一步转变各级干部作风匡正风气、刷新吏治，推动xx实现科学开展、创新开展、跨越开展。按照?xxx关于开展“三比一争〞活动的实施方案?要求，县委决定，在全县开展“三比一争〞活动，即县直单位“比效劳、比风气、比亮点，争奉献〞，乡〔镇、区办〕“比好、比快、比强，争进位〞，农村“比开展、比环境、比稳定，争红旗〞，企业“比投入、比效益、比税收，争品牌〞，党员干部“比党性、比能力，比作风，争先锋〞，根据我县实际，制定如下实施方案。一、指导思想深入学习领会党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实省委八届九次全会、市委八届六次全会、县委十届四次全会精神和省、市经济工作会议要求，在全县广阔党员干部力弘扬发奋有为、求真务实勇于担当和敢闯敢试的工作作风。活动开展以学习总书记系列重要讲话精神为切入点，统一思想、凝聚共识；以转变各级干部作风为着力点，激发活力、增添动力；以效劳群众、推进开展为落脚点，进一步增强党员干部加快开展---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的责任感和紧迫感，形成加快开展的强大合力。二、根本原则坚持围绕中心、效劳大局，加快开展；坚持突出重点、领导带头，以上率下；坚持问题导向、正视缺乏，较真碰硬；坚持真抓实干、惠民为民，务效。三、总体目标要通过开展“三比一争〞活动，比出新的精气神，使发奋有为、勇于争先成为干部作风新常态；比出干部新导向，使凭实绩、看本领用干部成为选人用人新常态；比出开展新局面，使创新图变、竞相追赶成为开展新常态。围绕不断塑造三个新常态总目标，积极推进经济开展、工程建立、财政收入、环境质量、民生改善、法治建立、党的建立等工作持续晋级升位，力争用2-3年时间，全县整体综合实力跨入全市第一平台，确保稳定保持第二平台最好位次。四、主要任务全县“三比一争〞活动在乡〔镇、区、办〕、县直部门、农村、企业和党员干部五个层面开展，实行分类考核分类排队。各层面要根据县委、县政府制定的年度全县经济社会开展总体目标以及本乡镇本部门重点工作，逐一明确具体工作任务：〔一〕县直部门“三比一争〞活动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、指标设定。县直部门“比、争〞指标结合绩效管理共性指标和个性指标设定，突出大局意识、担当精神、业务工作、简政放权、深化改革、办事效率、党风廉政建立等重点容。“比效劳〞，采取效能督查、网上信箱、热线、群众评议等方式，比各单位机关工作效率、窗口单位的效劳质量和效劳水平，看企业〔工程〕、群众满意程度。“比风气〞，采取领导班子满意度测评、领导班子和干部队伍建立考核、效能动态监察等方式，比各部门领导班子是否团结、干部是否干净干事、作风建立是否有力，看党的群众路线教育实践活动整改落实、巡视反应意见整改和审计整改情况是否到位，看作风转变是否到位。“比亮点〞，采取创新述职、挂红黄牌等方式，比各单位主要业务工作成绩或涉及的主要经济社会开展指标增速，是否到达全市平均水平以上，是否有创新性措施或重大突破，看受到市级以上表彰奖励情况。“争奉献〞，主要比各单位在向上争工程、争资金、争政策、争先进等方面取得的成效，看在全市所占的比重和位次。2、任务分解。各单位要按照县委、县政府年初下达的各工程标任务，结合本单位职能业务特点和工作实际，对照?xx县乡局级领导班子和领导干部综合考核评价方法〔试行〕?中的重点工作、日常工作和阶段性重大工作任务，科学设定“比、争〞目标，制定活动方案，把目标任务层层---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分解，落实到各牵头领导、业务股室和责任人，明确工作标准、完成时限、相关责任，做到目标明确、任务清楚、责任明晰、奋力争先。3、考核奖惩。创新年度考评方法，对县直单位实行分类考核，划分为有工程建立和招商引资任务的单位、无工程建立和招商引资任务的两种类...