精选人社局劳动监察工作方案

人社局劳动监察工作方案为圆满完成2012年劳动保障监察任务目标,依法维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,推动市人力资源和社会保障工作整体提升,根据我市劳动用工现状和工作实际,制定2012年工作方案如下:一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市劳动和社会保障监察处《二〇一二年全市劳动保障监察工作意见》的目标任务,坚持“一、三、四、三”的工作思路,充分发挥劳动保障监察的监督检查职能,以加强“两网化”管理为手段,以积极查处各类劳动用工违法行为为突破口,加大执法监察力度,开拓创新、扎实工作,实现劳动保障监察工作出成效,重点工作出亮点,逐步建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动用关系,切实维护劳动者的合法权益和社会稳---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---定。二、目标任务2012年我市劳动保障监察工作以构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理为主题,以维权维稳、促进人力资源和社会保障事业发展为主线,健全完善诚信等级评价,探索建立“一书两金”长效机制,全面提升劳动保障监察“两网化”运行标准,全市“两网化”管理覆盖面达100%,用人单位信息录入完整不少于2080户;书面审查不少于1600户;在按时完成上级和市处部署专项任务的同时,自行组织开展专项执法行动至少二次。三、工作措施将普法宣传、书面检查、专项检查、日常检查、案件查处等形成相互衔接,相互补充的整体,结合“两网化”建设,营造全新的劳动保障监察工作新局面。(一)加强劳动保障宣传工作。把宣传工作作为劳动保障监察工作的重要组成部分,积极采取有效措施,多渠道、多形式地开展---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---经常性的宣传活动。充分利用广播、电视、报纸、杂志等新闻媒体以及印发宣传资料等方式,广泛宣传劳动保障法律法规,宣传劳动保障监察各类执法活动的意义和要求,报道典型案例,公布重大违法行为,努力营造用人单位知法守法,劳动者知权维权的良好社会氛围,更好地促进和谐劳动关系的构建。(二)加大劳动保障专项检查及日常巡查力度。组织开展各类专项检查,建立与案件查处相结合的日常检查制度,加强日常巡视检查。按照上级要求和我市实际,年内开展清理整顿人力资源市场、劳动合同签订、农民工工资支付等专项检查;结合日常巡查工作,通过宣传引导,规范用人单位的用工行为,将可能发生的劳动用工违法问题消灭在萌芽状态。(三)扎实有效开展书面审查工作。有效发挥“两网化”监管的优势,积极开展网上审查和网格化审查,不断扩大书面审查的范围,通过书面审查查清查实、全面了解用人单位用工管理情况,对审查中发现的问题及时进行处理,确保书面审查的效果和质量,改---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---变劳动保障监察疲于应付举报投诉的被动局面。书面审查内容重点是劳动合同、工资支付、休息休假、社会保险以及劳务派遣用工的情况,重点单位除小微企业外,还有新开办单位、劳务派遣单位和诚信等级评定为C级的单位。(四)加大对举报投诉和重大违法案件的查处力度。对拖欠职工工资、欠缴社会保险费、群体性上访等案件加大查处力度,快速反应,及时解决。一是建立应急处理预案;二是第一时间到达现场,重点事件现场调查;三是即时投诉,即时受理;四是跟踪督查落实,对用人单位整改情况进行跟踪调查,确保落实到位。(五)全面推进劳动保障监察“两网化”管理和诚信等级评价工作。全面深入推进两网化监管,一是切实加强基层网格机构队伍建设,通过与镇街道签订责任书等方式,全力推进基层网格人员落实、职能落实、责任落实。结合基层公共服务平台建设,并通过加强劳动保障监察专业能力培训,让基层网格工作人员切实承担起采集信息、宣传、监测、预警、预防、调处和配合执法六项职能。二---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---是用人单位用工信息入库,确保信息真实完整。扎实做好用人单位人力资源社会保障诚信等级评价工作。将书面审查作为征信的基础手段,初步掌握用人单位用...

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