电力工业局工资薪金实施方案为进一步开展绩效管理活动，深化收入分配制度改革，建立“科学、合理、规范”的收入分配制度。根据电力工业局党委研究决定，结合本单位实际情况，制定本实施方案。一、指导思想和分配原则以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新发展理念，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，坚持按劳分配、优绩优酬、效率优先、兼顾公平的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则，促进单位干部职工爱岗敬业，扎实工作，推进我局各项事业全面协调发展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、实施范和时间---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我局所属三个发电厂及三个供热公司的党政班子成员及局机关领导班子成员。从2018年1月1日起实施绩效工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具体标准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、岗位年薪电力工业局书记、局长岗位年薪为6万；三个电厂书记、厂长的基本年薪为4万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即3.2万元;三个供热公司书记、经理基本年薪是3.6万元，副经理2.88万元。2、绩效奖励年薪电力工业局书记、局长绩效奖励年薪为6.5万；加格迗奇热电厂书记、厂长4万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即3.2万元；热电厂（为指导意见）书记、厂长3.5万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%,即2.8万元漠河热电厂书记、厂长3万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即2.4万元；三个供热公司书记、经理2.5万元，其他党政班子成员是书记、经理的80%，即2万元。四、工资的构成与分配（一）工资的构成工资的构成是岗位工资+绩效工资---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）绩效工资的分配办法1、岗位工资的分配及发放办法。岗位工资按照现行标准实行按月发放。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、绩效工资的分配及发放办法。局领导绩效工资按照基层单位考核平均分+分管科室人员平均分总和的平均分计算，按照分数兑现绩效工资，实行隔月发放。基层领导绩效工资按照本单位考核得分兑现绩效工资，实行隔月发放。3、离退休人员和二线人员发岗位工资不享受绩效工资五、绩效工资绩效考核兑现方法(1)考核平均分值在90分以上(含90分)，绩效工资100%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现；(2)考核平均分值在85分以上(含85分)90分以下，绩效工资95%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现；(3)考核平均分值在80分以上(含80分)85分以下，绩效工资90%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现；(4)考核平均分值在75分以上(含75分)80分以下，绩效工资85%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---状考核兑现;(5)考核平均分值在70分以上(含70分)75分以下，绩效工资80%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现；(6)考核平均分值在65分以上(含65分)70分以下，绩效工资75%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现；(7)考核平均分值在60分(含60分)以上65分以下，绩效工资70%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现；(8)考核平均分值在60分以下不得绩效工资。六、组织实施1、成立绩效工资考核领导小组，组织指导绩效考核工作，监督实施过程。绩效考核领导小组由组长白堃，副组长冯文琼，成员组成。2、绩效考核按规定的程序与月度考核结合进行，做到定性和定量考评相结合，在充分听取干部职工意见的基础上，做出科学、合理、公平、公正”的考核结果。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---七、附则1、职务变动，从发生变动的次月起...