组织部长先进性教育治理方案一、指导思想以保持共产党员先进性教育活动为契机，以党章要求和共产党员先进性标准为尺子，以自我剖析材料为依据，努力克服自己存在问题，增强先进性意识,以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。明确先进性标准,以最终实现个人世界观、人生观、价值观得到改造，达到提高素质、服务群众、促进工作、创优服务，促进发展为根本目的,对自身存在问题和不足制订整改措施。为解决工作和学习中的问题，按照市委保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段的总体要求。提高党性水平，现对照分析评议阶段的意见和建议以及自身查找到问题，结合本人工作实际，特提出以下整改方案。二、、存在的问题与整改的措施（一）理论学习不够深入。一是对于理论知识的系统性学习不够，学习贪多不求精；二是学习的理论性不强，有时只图实用主义，急用先学；三是学习的主动性不强，虽然平时较为注意看报读书，但许多东西是用时再学，没有一整套学习政治理论和业务知识的计划。整改措施：1、坚持党性学习，不断提高个人政治素质。自觉把理论学习放在突出的重要位置，加强对邓小平理论、十六大精神、“三个代表”的重要思想，特别是十六届四中全会精神的学习。2、不断拓宽知识面，提高业务能力。在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。2、注意学习的理论性与系统性。坚持认真参加县委中心组每次学习，坚持自学，坚持并认真撰写心得体会、调研文章，制定学习计划，增强学习系统性，克服用时再学问题。整改时限：马上行动，决不间断。（二）工作作风不够扎实。一是工作中存在急功近利、急于求成的情绪；二是工作上有不够严谨细致的地方。由于组织工作头绪较多，繁琐具体，总认为把握住大的原则和关键环节就行了，因而办事情往往有时不过细，影响了工作质量；三是工作不深入的问题。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨；四是工作督查督办不够。许多工作安排布置之后，没有及时督促检查或跟踪了解，导致有些工作推动不力，效果不明显。整改措施：1、突破部门工作的思维定式，集中精力想大事、办要事，突出工作重点，创造工作特色。2、深入基层调研，充分了解基层情况。始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，与群众建立血肉联系，坚持每年基层调研不少于20次，与群众同吃同住不少于3次。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、锤炼工作方法，在效率与质量上下功夫。以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，以良好的形象，一流的业绩做好各项工作，为推进我县跨越式发展做出自己的贡献。整改时限：马上开始，转变思想，坚持一贯。（三）干部工作上存在三个方面的问题：1、选人用人关口把得不够严。担任组织部长两年多来，尽管我县在干部选拔任用工作方面，建立健全并坚持执行了干部选任一系列制度，但鉴于对干部工作在现实社会条件下的复杂性和艰巨性的认识不够，以及工作方法较为单一、工作作风不够严谨细致等原因，导致干部选任工作中选人用人关把得不够严格。2、对干部的教育监督和管理存在薄弱环节。对干部的教育监督和管理方面，为县委出主意、当参谋、做助手的职责履行得不够好。3、对干部关心了解不够。自担任组织部长以来，总体上能够关心干部、爱护干部、理解干部，但鉴于与干部之间的交往有顾忌，与干部的接触面和了解交往时间有限，导致与干部交流沟通和关心帮助不够。整改措施：1、强化对工作方法的探索，强化工作作风的严谨细致，建立健全干部管理的长效机制，加强对《办法》和《条例》的深入学习，选拔干部进一步落实群众公认原则。2、坚持务实工作，健全干部考评机制，增进对干部的了解，减少交流干部对当地的人和事不熟悉和不知道，以“知人善任”。3、加强对干部的监督尤其是8小时以外的监督，以及交友圈的监督，加强对干部的谈话，在谈话中提醒干部，发现问题，了解其各方面状况，并在...