局XX年党建目标管理考核工作方案xxxx局2022年党建目标管理考核工作方案为扎实推进我局基层党建工作，全面、准确、科学考核基层党组织的工作实绩，促进基层党建工作实现标准化、科学化目标，增强党组织活力，充分发挥x局基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，特制定本方案。一、指导思想以党的十八大和十八届三、四中全会精神为指导，以x经济转型开展为主线，切实强化基层组织、领导班子和党员队伍建设，深入开展“xxxx〞和“xx工程〞活动，推进基层党建工作科学化、制度化、标准化目标，主动增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为建设生态、和谐、富裕新林区提供有力的效劳与保证。二、考核对象局直属各基层党委、总支、支部。三、考核原那么2022年x局基层党建目标管理考核工作，坚持一切从实际出发，不走过场，求真务实，真正到达催促基层党组织认真履行职责，积极抓好党建工作。具体要遵循以下原那么：〔一〕坚持阶段性考核与连续性考核相结合原那么。考核工作以年度为周期，按既定的目标对各单位党组织实施有针对性、目的性、经常性的动态管理。同时，保持年度考核的连续性，做到既有助于当年党建工作目标的全面落实，又能促进党建工作长远规划的实现，从而使党建工作不断地上层次、上水平。〔二〕坚持考核党建工作与考核中心工作相结合的原那么。在考核党建各项工作目标完成情况的同时，注意考核各基层党组织是否真正找到了党建工作与中心工作的结合点，是否到达了围绕中心抓党建，抓好党建促开展的目的。既要评价考核党建工作，又要看本单位的行政工作业绩。〔三〕坚持了解情况与总结经验相结合的原那么。既要全面了解情况，发现问题，又要善于听取各方面的意见与建议，认真总结好的做法与新鲜经验，以便明确方向，完善措施，以点带面，推开工作。〔四〕坚持公平、公正、公开原那么。坚持考核标准、考核程序、考核结果公开，对局基层党组织工作作出客观公正的评价。〔五〕坚持奖励先进与鞭策后进相结合的原那么。对工作扎实，成绩显著的单位要进行表扬与鼓励，使其增强进一步做好工作的荣誉感与积极性；对领导不重视、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作无成绩，消极应付的单位，要进行批评与曝光，使其提高认识，及时整改，奋起直追。四、考核内容和评分标准1、考核内容及方式。考核内容主要包括领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、“xxx〞活动、党建日常根底工作5局部。2、考核评分：2022年度考核在11月中旬开始，各单位先期进行自检自查，上交自查总结。考核按照听、看、查、访、评〔听取活动汇报、看记录、相关文字材料及图片音像资料，看现地、现场，职工群众座谈查验、随机走访〕来进行。〔1〕考核实行百分制。其中：领导班子建设15分；基层组织建设20分；党员队伍建设20分；“xxx〞活动20分；党建日常根底工作25分。〔2〕加分标准。1、基层党组织受xxx表彰每次加2分，受xxx党委表彰每次加1分；受上级业务主管部门表彰每次加1分；受xx表彰每次加5分；受xx表彰每次加10分。2、党建工作经验材料被局党委采纳每篇加0.5分，在市级以上媒体报道每篇加1分；省级媒体报道每篇加3分；国家级媒体报道每篇加5分。3、创新党建工作受到上级党组织〔xxx〕特别表扬的每一项加2分。〔3〕减分因素。1、党员领导干部〔副科级以上〕有违纪行为的扣3分。2、普通党员有违纪行为的扣2分。〔4〕一票否决1、目标考核不能完成年度任务的。2、本单位发生重大责任事故，造成重大损失的。3、党员领导干部有严重违法乱纪行为，造成恶劣影响的。五、考核奖惩〔一〕考核等次。考核共分优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。综合得分在95分以上为优秀95分—80分〔含80分〕分为合格；80分—60分〔含60分〕为根本合格，60分以下为不合格。综合考核结果等次，向局党委党建目标考核领导小组汇报，经领导小组会议审定后予以认定。〔二〕局党委对考核情况进行通报。将考核中发现的问题及时反应给被考核单位，被考核单位要认真分析反应问题，制定整改措施，及时进行整改。党委党建目标考核领导小组办公室对反应问题进行跟踪督办...