质监局治庸问责方案根据省局和市局统一部署，为进一步加强和改良全局干部职工工作作风，提高行政效率和效劳质量，提升质监队伍职业形象，更好地效劳于经济社会开展，局决定在全系统开展以治理“庸、懒、散〞现象为主要内容的“治庸问责〞工作。特制定本方案：一、指导思想以科学开展观为指导，按照省局和市局的统一部署，结合质监部门职能，以狠抓“工作质量、效劳质量、管理质量、执行质量〞为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气〞为目标，以转变观念、标准管理、履职尽责、严格制度为主要内容，以问事、问效、问责为根本方法，切实解决责任不到位、行政不作为、工作不主动、协调不顺畅、办事不公正等障碍性问题，不断增强全体干部职工的勤政廉政意识，进一步挖掘潜动力，提升执行力，拓展实力，激发活力，燃烧激情，发奋有为，实现机关工作作风明显改良，效劳能力明显增强，办事效率明显提高，开展环境明显优化，为促进全市质监事业跨越式开展提供有力的思想保障和作风保障。二、实施范围市质监局全体干部职工。三、工作目标通过治庸、治懒、治散，切实解决机关和事业单位干部职工中存在的不愿学、不善学、不思进取；不想事、不干事、干不成事；作风漂浮、办事拖拉、工作推诿；纪律松散、有令不行、有禁不止等问题。〔一〕治庸提能力。针对个别干部职工“本领不大，能力不强，无作为〞的现象，突出治理整顿4个方面的问题：1、理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感，团结协作精神差，集体荣誉感冷淡等；2、对局做出的决策部署，消极抵触，落实不力，执行不严，甚至不闻不问、无所作为；3、平时不注重学习，甘于平庸，业务不精练，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作能力差；4、对工作岗位职责认识不清，不愿干事，不敢承当责任，完不成任务或完成任务的质量不高。〔二〕治懒增效率。针对个别干部职工“没心思作为〞的现象，突出治理解决4个方面的问题：1、工作不积极不主动，得过且过，推一推动一动，致使本职工作不能按要求及时完成；2、办事效率低下，遇到困难和矛盾上推下卸，推诿扯皮，应付了事；3、不注重改---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---良工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧；4、对工作不部署、不检查、不催促，敷衍应付，不求实效。〔三〕治散正风气。针对个别干部职工“没合力作为〞的现象，突出治理解决4个方面问题：1、对群众缺乏感情，对工作缺乏责任，对自身缺乏约束，不作为或乱作为；2、组织纪律松散，自由主义严重，长期不上班，迟到早退，擅离职守，随意脱岗；3、工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票或从事其他与工作无关的活动；4、不热情效劳，不注意形象，态度冷漠，语言生硬，作风粗暴，甚至成心刁难，制造、激化矛盾，群众满意率低。四、方法步骤抓好思想发动、学习提高，征求意见、自查自纠，检查督办、问责问效，制定措施、总结提高等4个阶段的工作，采取集中讨论、问卷调查、强化监督等方式，全面排查存在的“庸、懒、散〞行为，制定切实有效的措施加以改良，确保“治庸问责〞工作取得实效。〔一〕思想发动、学习提高阶段〔月25日—8月31日〕各单位、各科室、稽查分局要深入发动，广泛发动，在统一思想、提高认识上下功夫，为“治庸问责〞工作奠定思想根底。1、进行发动部署。召开全体员工大会进行发动，认真组织学习省局“治庸问责〞工作电视会议精神，提高广阔干部职工对庸懒散行为危害性的认识，强化“无功便是过，无为也是过〞的责任意识，澄清模糊认识，消除思想障碍，激发干部职工参与活动的内在动力，明确开展活动的重大意义、方法步骤和总体要求，以积极的态度投身到活动中来，做到党员干部全员参与、全程参与。2、制定工作方案。结合自身实际，制定工作方案，分局、各单位要明确阶段性目标任务和工作措施，建立工作专班，将任务、责任逐级分解落实到个人。3、组织专题学习。各所、分局、局内各科室要组织开展专题学习，重点学习胡锦涛总书记“七一〞重要讲话、省市局领导在治庸问责工作发动会上的讲话等，传达精神，领会实质。要组织干部...