教师工资套改对照表教师工资改革方案消息导读：本文为你介绍了2022年教师工资改革最新消息，仅供参考，梦想多大家有所扶助。据最新消息显示，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员根本工资、事业单位人员根本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。概括来看，本次机关事业单位人员根本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员根本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，根本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的根本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。从现实需要看宏大教师梦想涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原那么性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要细心等待。在当下，用半梦半醒来形容可能是对比恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大且不少地区教师的薪酬并未达成《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达成当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，宏大教师梦想涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的理想。从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度布局体系中的一片面，教导部不成能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不成能特意为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得繁杂一些才更符合现实。由于即便是事业单位涨薪，也需要一个繁杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬布局及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入调配制度改革精细结合起来，有序地公允地举行和完善。因此，作为教师，还务必理性地醒着等待薪的理想落地开花。为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题国务院办公厅于今年6月1日公布了《乡村教师支持筹划(2022—2022年)》(以下简称《筹划》)。《筹划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：一是优化教师工资布局。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为根基性工资;取消扣除30%的绩效工资的做---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---法，将这片面金额独立，设为“绩效赏赐金”，在有条件的地方增加“绩效赏赐金”预算，赏赐奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《筹划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“激励”。三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)持续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效赏赐金由市(地级市)一级或更高级的教导主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教导资源的优化配置和教导公允。教师收入由：根本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成根本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照管问题，更重要的是激励终身从教的思想，有利于教师队伍的创办和教师队伍的稳定。课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原那么，主要是激励教师多代课，更加是年轻教师精力充满，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的抚慰，也是对他们的激励。绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这片面奖金，只能占工资的10%左右。大家推举竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有梦想，主要...