“关于制定和落实三项制度〞的实施方案中共重庆金象起重设备制造支部委员会落实“三项制度〞实施方案根据中共XX市江津区两新组织工作委员会关于进一步建立健全“两新〞组织党组织联系效劳群众“三项制度〞的要求，特制定本公司支部委员会建立落实联系效劳群众三项制度实施方案。一、结合公司实际建立健全三项制度坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学开展观，坚持密切联系群众，效劳群众，根据公司自身的实际情况，探索具有自身特点的有效载体和方法途径，建立健全和认真落实“走访群众、排查困难、化解矛盾〞三项制度，并在实践中不断完善。〔一〕建立健全和认真落实党支部书记每月两次接待员工、每半年两次访问业主制度。1、接待时间。公司党支部书记要统筹安排各项工作，尽可能做到每月固定时间接待员工不得少于两次，每次不少于半天；每半年访问业主不得少于两次，每次不少于半天。2、接待方式。可通过公示栏，对外公开接待员工的时间、地点、联系等事项，还可建立网上qq群和电子邮箱等方式畅通和方便员工反映情况、发表意见的渠道，广泛听取员工的意见和建议。党支部书记要面对面地与业主加强沟通交流，根据工作实际，可将定点接访和非定点接访有机结合起来，使党支部书记的接访制度得到切实落实。3、接待对象。与公司息息相关的广阔员工及家属、公司高层领导。—1—〔二〕建立健全和认真落实党组织班子成员每周一次访谈员工、每年两次走访员工制度。1、参与走访的人员。党组织班子成员和骨干党员。2、走访对象。公司全体员工及家属，重点入户走访生活有困难的员工。3、走访形式。一是采取班前半小时、班后一小时的谈心形式；二是对家庭生活有困难的员工入户走访、慰问；三是对长期在外地安装施工的员工采取信函、等方式对员工生活工作状况及思想动态进行了解。4、走访次数。对公司员工每周访谈不少于一次，每年走访员工不少于两次。〔三〕建立健全和认真落实员工意见定期办理反应制度对员工反映的意见和问题，公司党支部要认真办理并及时反应，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以实际成效取信于民。一是属于职能职责和职权范围能够给予办理的事项，要即接即办，在15个工作日内办结，并做好记录。二是需要上级解决的，接访走访后于5个工作日内形成书面报告，并经书记审查签署意见后报上一级党组织。上一级党组织认定不符合政策，会同“两新〞组织党组织及时做好解释疏导工作；认定能够办结的，在职能范围内予以解决，一般问题在1个月内、复杂问题在3个月内、特别复杂问题在6个月内办结。三是需要再上一级解决的，在接到报告后10个工作日内经负责人审查签署意见后报上级相关部门和领导协调解决。二、建立健全“三项制度〞档案制度公司党支部要按照参与主体不漏人、效劳对象不漏户、工作内容不漏项的要求认真填写?XX市江津区“两新〞组织党组织联系—2—效劳群众三项制度记录本?做到不漏一事，不漏一人，尽可能做到有被接访或走访员工的书面评价并签字。公司党支部要及时将记录本、日志等装订成同类卷宗，形成档案材料，便于上级党组织对实施“三项制度〞的情况进行抽查以及对办理效果的跟踪督查。三、有关要求〔一〕要充分认识建立和落实“三项制度〞的重要性“三项制度〞作为党群之间的“连心桥〞、畅通解决员工问题的“主渠道〞、激发基层党组织的“新活力〞和注入社会和谐稳定的“润滑剂〞，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、推进基层党建工作改革创新的战略之举，是新形势下有效防止基层党建工作虚化弱化、加强基层根底工作的长远之策，有利于夯实党的执政根底、稳固党的执政地位、提高党的执政水平，实现国家长治久安。各基层党组织要提高认识，充分认识贯彻落实好“三项制度〞的重要性和紧迫性，作为联系员工、推动基层工作的有力抓手，把“三项制度〞真正落到实处。〔二〕要探索和完善“三项制度〞落到实处的机制公司党支部要在实践中不断标准执行制度、探索新途径，总结新经验，切实解决好实施中存在的问题，使“三项制度〞在...