关于开展干部作风大转变教育整治的实施方案着力整治好当前社会关注度高、人民群众反映强烈的作风问题，应找准病灶，把解决作风问题作为教育整治的出发点和落脚点。关于开展干部作风大转变教育整治的实施方案为贯彻落实中共青山湖区第五届纪律检查委员会第二次全体会议暨全区干部作风建设大会精神，积极引导全局上下以勇挑重担的信心和决心，撸起袖子加油干，在新常态中实现新发展，努力巩固我区“省市第一方阵”地位，努力为展雄风争上游、创辉煌先小康，建设美丽幸福青山湖提供有力的作风保障，经局党组研究，决定在全局开展干部作风大转变教育整治(以下简称作风教育整治)，特制定本方案。一、指导思想坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，向以习近平同志为核心的党中央看齐，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省第十四次党代会、市第十一次党代会、市委十一届二次全会和区委五届三次全会精神，深化“两学一做”学习教育，实现作风教育整治常态化、长效化，促进党风政风大转变、机关效能大提升、发展环境大优化，建设山清水秀政治生态。二、工作原则(一)坚持问题导向。什么问题突出就解决什么问题，从基层群众反映最强烈的问题入手，落实区委关于建设法治青山湖的决策部署，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从制约经济社会发展的障碍抓起，采取一系列强有力措施，尽快把突出问题解决到位。(二)坚持以上率下。主要领导带头，以身作则，率先垂范，担责任、树标杆，一级做给一级看，一级带着一级干，形成层层压紧、上下互动的生动局面，带动机关作风全面根本好转。(三)坚持务求实效。崇尚实干、力戒空谈，不重形式、不走过场，保持作风建设持续向好势头，让作风建设要求真正落地生根，推动作风建设常态化，以作风教育整治的实际成效取信于民。三、整治范围及工作目标整治范围：局党组成员;办公室、财务室、法宣科、法援中心、公证处、社矫中心，以及上述机关和单位的工作人员。重点是局班子、班子主要负责人及班子成员、内设科室(直属单位)主要负责人和关键岗位干部。工作目标：坚持以优良党风政风带动社风民风，营造心齐气顺、健康向上的干事创业氛围。推行“六不”工作任务，通过作风整治，提高干部队伍的执行能力，建立“一级带着一级干”的工作格局，树立“干好干坏不一样”的用人导向，形成“定了就干干就干好”的干部作风。四、“六不”工作任务(一)对违反中央八项规定精神和“四风”问题不放过---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---整治内容：公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、公车私用、私车公养、接受高档住宅内具有私人会所性质的“一桌餐”等场所吃请、涉黄赌毒等违反中央八项规定精神和“四风”问题新变种。(二)对违反工作纪律问题不放过整治内容：工作散漫松弛，迟到早退串岗，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股，午间饮酒;外出不打招呼，不认真履行请销假手续，擅自脱岗，无故缺会代会或会议期间玩手机、打瞌睡、交头接耳;组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;团结意识不够，集体荣誉感不强，缺乏担当分享、互助共进的协作精神，工作期间吵架斗殴，造成严重不良社会影响。(三)对“不作为、不敢为”问题不放过整治内容：自我加压和敢于担当的意识还不强烈，导致创新发展、和谐发展的后劲不足;“官本位”思想严重，“两个责任”落实不到位，习惯于当太平官，做老好人，对一些违规、违纪或以权谋私的部门干部，没有及时地拽拽袖子提提醒，干部监督管理存在“失之于宽”“失之于软”的现象;大局意识不强、工作上协调配合不主动、不到位，导致贻误工作或造成不良影响。(四)对“不会为、不想为”问题不放过整治内容：对本职工作不熟、情况不明、业务不精，平时又不注重学习积累，庸碌无为，难以适应岗位要求;对一些突发性、群体性事件没有应对之策，一出事就手忙脚乱、处处被动;用人导向不端正，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部干事创业的积极...