柳州市壶西实验中学_西鸡实验中学“师能素质提高年”活动实施方案西鸡试验中学"师能素养提高年'活动实施方案为加强老师队伍建设，提高全校老师的整体素养，依据市教育局"师能素养提高年'活动精神，结合我校教育教学工作实际，现制定本方案。一、活动内容1、副校长、中层干部管理策略与专业技能的"亮剑'活动。2、特级老师、名师及学科带头人的课堂风采展现活动。3、青年老师大练教学基本功活动。4、老师的全员岗位练兵活动。二、活动支配（一）副校长、中层干部管理策略与专业技能的"亮剑'活动。1、活动对象：学校副校长和全体中层干部。2、活动形式：活动以专题论坛和现场听课、评课相结合的形式进行，各位副校长活动由校长、书记组织考评；中层干部由主管副校长组织考评。3、活动时间和步骤：（1）学习提高阶段：（2022年3月2022年5月）本阶段，每位副校长和中层干部首先要明确自己的详细分工和职责范围，科学合理地支配和管理好本部门工作，加强教育教学理论的学习和讨论，形成先进的教育教学和管理理念，提高本部门工作的谋划力量、管理力量和执行力量。同时，结合高中和学校的新课程教改建模活动，加强听课、评课指导，做好听课、评课记录，定期做好肯定范围内的课堂教学---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---点评活动。（2）听课评课阶段（2022年6月7月上旬）本阶段，学校将集中组织各副校长和中层干部深化班级听课评课，要求每位参评者当场点评，并写出一篇对新课改建模活动的体会和建议，本阶段各副校长和中层干部提交听课笔记，由学校组织专人对上述人员的听课笔记进行评比，划分等级，记录在考核的综合评定中。（3）专题论坛阶段（2022年7月中旬8月）学校在本阶段组织专题论坛活动，各位副校长和全体中层干部要对本部门在本学期的工作亮点以及下学期的工作思路进行演讲，学校组织评比。（4）评比表彰阶段（2022年9月）学校将对各中层干部"亮剑'活动进行综合评比，评比分为每月听课、评课记录的数量及质量、新课改建模活动的体会及建议评比和专题论坛的三项综合评比，对评比出的优秀中层干部将在老师节进行表彰。各位副校长将参与由市教育局组织的校长"亮剑'活动。（二）、特级老师、名师和学科带头人的课堂风采展现活动。1、活动对象：全校特级老师、市级和校级名师、市级和校级学科带头人。2、活动形式：分为三个层次进行，即特级老师的精品课；市级和校级名师的示范课；市级和校级学科带头人的优质课。3、活动时间和步骤：根据初、高中构建的教学模式，分两轮组织特级老师、名师和学科带头人的课堂风采展现活动。第一轮课堂风采展现：第一阶段（2022年3月4月）（1）高中部特级老师精品课。（2）学校部名师课改典型引领课。（3）学校部名师示范课。（4）学校部学科带头人优质课。（5）信息中心名师示范课。其次阶段（2022年5月6月）（6）高中部名师示范课。（7）高中部学科带---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---头人优质课。（8）学校部骨干老师公开课。其次轮课堂风采展现：第一阶段（2022年9月10月中旬）（1）高中部特级老师精品课。（2）高中部名师示范课。（3）学校部名师示范课。（4）高中部学科带头人优质课。（5）学校部学科带头人优质课。（6）高中部骨干老师公开课、（7）学校部骨干老师公开课。其次阶段（2022年10月下旬11月）对推选出的优秀特级老师的精品课、名师示范课、学科带头人的优质课和骨干老师的公开课，将参与市教育局组织的全市教学风采展现课的评比，并在第六届科研年会上进行表彰。（三）青年老师大练教学基本功活动。1、活动对象：全校40岁以下的青年老师（已获市级和校级名师、学科带头人除外）。2、活动形式：以导师制、青年老师读书会、教案评比、粉笔字竞赛、板书设计竞赛、课堂教学大赛等形式，提升青年老师的教学技能。3、活动时间及步骤：启动实施阶段（2022年2月7月）（1）组织青年老师学习蔡林森的《教学革命蔡林森的先学后教》，撰写学习心得和读书笔记，6月末将体会装订成册。（2）成立青年老师研修班，聘请市、校级名师为任课老师。（zz等）（...