广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施方案》的通知各地级以上市人力资源和社会保障局，省直有关单位：现将《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施方案》印发给你们，自2019年6月1日起实施，有效期5年。实施中如有问题及意见，请径向省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处和职业能力建设处、省职业技能服务指导中心反映。广东省人力资源和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---社会保障厅2019年5月10日关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施方案为贯彻落实人力资源社会保障部《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》（人社部发〔2018〕74号），根据省委办公厅省政府办公厅《关于进---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一步加强高技能人才队伍建设的若干意见》和《关于提高我省技术工人待遇的实施意见》（粤办发〔2018〕56号）要求，制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才深度融合，加快培养造就一支素质优良、技艺精湛、具有工匠精神的复合型人才队伍，最大限度激发两类人才创新创造创业活力，为我省经济社会高质量发展提供人才智力支撑。（二）基本原则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.坚持遵循规律。适应新时代人才融合发展趋势，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道。2.坚持问题导向。针对束缚人才发展的思想观念和体制机制问题，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，改变人才发展独木桥、天花板现象，搭建人才成长立交桥。3.坚持科学评价。破除身份、学历、资历等障碍，突出品德、能力、业绩评价导向，建立体现两类人才特点的评价机制。两类人才贯通条件大体平衡，适当向高技能人才倾斜。4.坚持以用为本。围绕用好用活两类人才，发挥用人主体作用，建立评价与培养、使用、激励相联系的机制，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、贯通范围和对象（一）在我省工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的在职在岗高技能人才，可按有关规定参加工程系列专业技术职称评审。（二）在我省技能岗位工作，取得助理工程师、工程师、高级工程师或正高级工程师职称的在职在岗工程技术人才，可按有关规定参加与现岗位相对应职业（工种）的职业技能评价（含职业技能鉴定和职业技能等级认定，下同）。三、贯通评价条件（一）高技能人才参加工程系列专业技术职称评审。高技能人才应遵守单位规章制度和生产操作规程；具有高级工以上职业资格或职业技能等级，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在现工作岗位上近3年年度考核合格，并具备下列条件之一：1.取得高级工职业资格或职业技能等级后，从事相应专业技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理工程师。2.取得技师职业资格或职业技能等级后，从事相应专业技术技能工作满3年，可申报评审相应专业工程师。3.取得高级技师职业资格或职业技能等级后，从事相应专业技术技能工作满4年，可申报评审相应专业高级工程师。（二）工程技术人才参加职业技能评价。工程技术人才应具备下列条件之一：1.取得工程系列助理工程师、工程师和高级工程师职称后，其累计工作年限达到2年的，可分别申报与现岗位相对应职业（工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价。2.助理工程师在取得现从事职业（...