县人事局年工作计划县人事事局年工作计划一、指导思思想：坚持以邓小平理论和三三个代表重要思想为指导，全全面贯彻落实党的十六大四中中全会精神和全国、市、县人人事人才工作会议精神，紧紧紧围绕县委、县政府关于经济济社会发展的战略部署和中心心工作，充分发挥人事管理职职能作用，进一步深化人事制制度改革，大胆探索人事人才才工作创新发展的路子，努力力将文秘网版权所有我县人事事人才工作推上新的台阶，为为垫江全面建设小康社会提供供强有力的人事人才保障。二、工作重点：加强公务务员制度和队伍建设1、进进一步完善公务员考核办法。。在调研的基础上，探索建立立以工作实绩为核心的考核评评价体系和服务对象评议的机机制，细化并出台新的考核实实施办法，加大平日考核力度度，建立考核结果公示制，切切实加强考核结果的使用力度度，以考核促进公务员改善服服务质量、提高办事效率。2、建立公务员轮岗交流长效效机制。围绕优化发展环境、、改善结构、提高素质的目标标，向县委县政府报请《公务务员轮岗交流实施办法》，定定期开展轮岗交流工作，使之之经常化、制度化，从而建立立公务员轮岗交流长效机制。。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、进一步规范行政性表表彰工作。要按市—号文件和和垫府发［xxxx］77号号文件的要求，进一步改进和和完善我县的行政奖励表彰工工作，在总结经验的基础上创创新奖励制度，改变以往重奖奖励、轻活动的倾向，从评选选的公示要求、奖励方式、表表彰后的事迹宣传学习等方面面，引导强化活动本身，充分分发挥行政奖励的激励作用，，维护行政奖励的严肃性和权权威性。4、强化人事争议议仲裁工作。人事争议仲裁作作为人事执法的一个重头戏，，要加大工作力度，规范办案案程序，切实提高人事争议案案件处理质量，保障用人单位位和当事人的合法权益，以此此来平息事态、减少信访、维维护社会稳定。5、进一步步完善企业军转干部服务管理理工作。继续做好企业军转干干部的教育、稳定、管理工作作，帮助他们解决实际困难，，落实好政策规定的有关待遇遇，做到了政策配套，措施到到位。积极稳妥地推进事业业单位改革1、继续开展分分配制度改革试点工作。结合合事业单位体制和人事制度改改革，研究拟订符合事业单位位特点、体现岗位绩效、分级级分类管理的事业单位薪酬制制度，指导事业单位积极探索索生产要素按贡献参与分配的的实现形式和办法。20xxx年在县医院等少数几个经营营性事业单位中开展试点工作作，积累经验，为全面推行打打基础。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、全面推行职员员制。要根据已掌握的第一手手材料，尽快拟出推行职员制制的方案报请县政府审定，争争取20xx年全面推行。3、规范事业单位进口。事业业单位新进人员，必须坚持““几进必考”原则，根据事业业单位的实际需要，引进专业业对口的人才。4、拓宽用用人视野，公开选拔事业单位位负责人。20xx年，争取取拿出3—5个事业单位正副副职领导岗位用于面向公开选选拔，以利于优秀人才脱颖而而出。5、继续深化职称改改革。完善专业技术职务聘任任办法,强化岗位聘任、全面面推行评聘分离，引入竞争机机制,打破终身制,落实用人人单位自主权。通过构建重在在社会和业内认可的社会评价价机制，改进完善聘任制度，，打破专业技术职务终身制，，积极推行职业资格证书制度度。6、加强专业技术人员员继续教育工作力度。认真贯贯彻执行《xx市专业技术人人员继续教育条例》，逐步健健全专业技术人员继续教育的的约束激励机制。要结合垫江江实际，制定我县专业技术人人员继续教育的管理办法，突突出抓好教育、卫生等行业的的继续教育工作，积极做好非非公有制经济单位专业技术人人员继续教育工作，完善专业业技术人员继续教育的考核登登记制度。加大对机关事业业单位人员的培训力度，规范范各种考试，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---严肃考风考纪1、加大培训力度，提高培训训质量。要按“大规模培训干干部”的要求，抓好政治理论论、知识更新...