2020党支部书记平时考核(奖惩)实施方案（仅供参考）2020党支部书记平时考核(奖惩)实施方案（仅仅供参考）为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思维与党的十九大精神，深化党支部书记平时考核工作，强化党支部书记日常管理与监督，全面提高党支部书记队伍管理水平，激励党支部书记新时代新担当新作为，按照党中央及省委相关精神文件，经(具体名称)研究决定，结合(具体名称)现实，制定本办法，制定本实施方案。一、引领思维平时考核坚强以新时代中国特色社会主义思维为引领，全面落实党的十九大与十九届二中、三中、四中全会精神，牢固确立党的各项工作到党支部的鲜明导向，通过建立以岗位责任为依据，工作实绩为核心，结果运用为手段的全员平时考核体系(日常考核、分类考核、近距离考核)，推进党支部书记仔细履行党的建设工作责任，充分发挥党支部在推进各种事业发展中的战斗堡垒作用。二、考核原则平时考核坚强依法依规、客观公正、注意实绩、简便易行的原则，坚强定性和定量相结合，量化考核与领导评鉴相结合。三、考核对象平时考核的主体为(具体名称)全体党支部书记四、考核内容(总分共100分)平时考核应当突出党组织建设这次最重要的基本建设，着重考核党支部履行直接教育党员、管理党员、监督党员与组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众责任的情况，主要包括以下内容：(一)政治建设情况(20分)。包括把政治建设摆在首位、坚决维护以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总书记为核心的党中央权威与集中统一领导、坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律与政治规矩、严格执行新形势下党内政治生活若干准则、强化党性锻炼等方面的情况。(二)思维建设情况(20分)。包括组织党员仔细学习了解了新时代中国特色社会主义思维、坚定理想信念、推动“不忘初心、牢记使命”“两学一做”学习教育常态化体系化、学习党的路线、方针、政策与决议、举行党性党风党纪教育、和党员开展谈心谈话、落实意识形态工作第一职责人等方面的情况。(三)组织建设情况(15分)。包括强支部带队伍、坚强民主集中制原则、维护班子团结、当好党员日常教育管理监督与服务、发展党员、按期开展党支部换届、“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、流动党员管理、失联党员排查、不合格党员处置、按时收缴党费以及创新开展组织生活等方面的情况。(四)作风建设情况(15分)。包括坚强以师生为中心的发展思维、践行党的宗旨、密切联系与服务师生、带头参与社区共驻共建、组织志愿服务、整理“四风”、执行学院党委决定或决议、完成学院党委下达的工作任务等方面的情况。(五)纪律建设情况(15分)。包括履行党风廉政建设第一职责人职责、抓好党支部党风廉政建设工作、教育党员严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，带头严格执行与维护党的纪律等方面的情况。(六)作用发挥情况(15分)。包括服务中心大局、服务师生、创先争优、发挥党支部战斗堡垒作用与党员先锋表率示范作用以及履行群团工作责任等方面的情况。五、考核周期平时考核每次月进行一个---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---月。六、考核结果等个评鉴准绳平时考核结果分为优秀(90-100分)、称职(70-89分)、合格(60-69分)、不合格(60分以下)4次等个。优秀等个党支部书记人数原则了解不超过党委(党总支)管辖党支部书记数量的40%以内。党支部书记在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩与贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为优秀等个，并及时给予奖励。具有以下情形之一的，不能评为称职及以上等个：(一)履行党的建设工作责任不仔细的;(二)落实党的建设工作任务差距较大的;(三)党支部组织生活不正常的;(四)党员教育管理问题较多的;(五)本人存在违法违纪问题的;(六)其他不宜评为称职及以上等个的情形。七、平时考核的程序与方法平时考核由上一级党委(党总支)组织实施，考核组组长由党委(党总支)负责人担任，成员不少于2人，采取“周记实、月考核、季审定”的方式进行。(一)次别谈话。谈话...