关于优化公司管理以上人员的方案

关于优化公司管理以上人员的方案一、目的:进一步解放管理以上人员的工作激情,增强活力;确保工作能力与岗位职责匹配;培养综合性人才,优化人员/岗位,打造公司管理竞争力。公司目前员工截止2011年8月31日共计1510人,管理员以上人员114人:其中经理级21人;副经理级11人;主管级35人;副主管主任级10;管理员21;二、优化方法和步骤:1、各项目对现有管理以上人员/岗位进行梳理和优化,第一步把不能胜任现工作岗位的人员/岗位筛选出,第二步把可兼任职务/岗位的人员与岗位筛选出,进行先期评估后填报《项目管理以上人员优化报表》转交人力资源部进行后续工作;2、人力资源部与项目进行二次沟通评估后汇总呈报公司管理层进行后续评估并给出意见;3、依据公司意见人力资源部与项目进行后续工作沟通和人员的再培训、工作调动、待岗等调配安排。三、其他说明:1、此次优化的依据为公司2011年上半年度绩效考核业绩结果及日常的工作业绩及公司下步人才使用战略;2、对于在优化中因工作能力强可以兼任其他岗位工作并不再设原来岗位及人员时,由公司评定给予薪资补贴;3、今后公司新项目上的管理班子人员不在按工种类配置各工种类主管,原则上按综合性人才配置;4、此次人员优化后,由人力资源部、行政市场部、品质管理部进行人员定编,以供人力资源部进行人力资源成本控制;5、人力资源部依据公司审定后的人员定编进行管理以上人员的重新任命。人力资源部2011年9月20日---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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