XX市市第一医院全员聘用制改革实施方案大纵湖镇卫生院全员聘用制实施方案一、总那么第一条为深化本院人事制度改革，根据根据XX市委办、市政府办?关于印发〔XX市事业单位岗位设置管理实施方法〕通知?〔盐办发[202022]34号〕等有关文件精神，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、标准化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院实际情况制定本方案。第二条实施本方案的指导思想为了更好地适应社会主义市场经济的开展，适应医疗保障制度改革的需要，逐步建立起有责任、有约束、有鼓励、有竞争的卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业的开展提供强有力的组织保证和人力支持。第三条改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理的新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职工的工作积极性，提高工作效率和效劳质量。第四条实施聘用合同制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。第五条聘用合同由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用职工签订。聘用合同书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向的原那么，确定聘用关系，明确双方权利义务的协议，聘用合同一经签订即具有法律约束力。第六条本细那么适用于本院实施全员聘用合同制之前的原固定制职工、原合同制职工，以及细那么实施以后所有新进人员。第七条卫生院为所有签订聘用合同的职工统一建立?聘用手册?，?聘用手册?是聘用合同制职工重新就业或领取失业保险金的重要凭证，由院人事处负责保管。合同终止或解除时，?聘用手册?将随人事档案转交有关人才效劳中心。二、岗位设置、岗位职责与聘用第八条结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构比例和最高等级限额，按照“科学合理、精简效能〞的原那么，设置管理、专业技术效劳岗位。第九条岗位职数、岗位职责和任职条件详见“大纵湖镇卫生院岗位设置方案〞、“大纵湖镇卫生院岗位说明书〞。第十条院长聘任，实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行任期目标责任制，实行双向选择竞聘上岗，表达了单位与职工平等自愿的原那么。根据医院设岗定员的方案，制订了岗位受聘人员的任职条件、工作职责和工作任务，职工自身的工作特长选择竞聘上岗。职工有辞聘的权利，如果职工不愿参加本单位竞聘上岗，单位领导不得阻绕流动的自由。但是，已经与单位签订了聘用合同书，在合同期内，无正当理由，受聘职工不得随意辞聘。三、聘用要求与条件第十一条实行全员聘用制，打破原有职工的身份限制。对政治素质好、业绩突出的人员，可以破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，组织纪律松散，又不能胜任原岗位的人员，可以缓聘、高职低聘或不聘。1、聘任1〕对符合以下岗位根本条件的可直接聘任①具有良好的政治素质和职业道德，热爱应聘岗位的工作；②具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；③持有应聘岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书；④身体健康能坚持正常工作。2〕属卫生院人才引进对象可直接聘任3〕聘期一般为三年。在职在编且工龄超过十年的可签长期合同。2、试聘1〕长病假要求复工的；2〕违纪下岗重新安排工作的；3〕社会招聘录用的；4〕试聘期限一般为1至3个月。3、低聘1〕因岗位技术职务职数限制而愿意低聘的；2〕不能完成或胜任原岗位职责而接受低聘的；3〕违反卫生院规章制度给卫生院造成一定损失而降职使用。4、短聘1〕不能完本钱岗位职责，经教育愿意改正的；2〕违反卫生院规章制度给卫生院造成一定损失需要考察的；3〕短聘期限一般为半年至一年。5、拒聘1〕除单位和职工另有约定之外，职工有权拒聘，凡拒聘者，根据有关规定解除工作关系。2〕大中专以上毕业生，在规定的效劳期限内如拒聘，按规定支付违约金及培养费后解除工作关系。6、待聘1〕因编制和岗位职数超编而未聘上岗的；2〕因未到达岗位聘任条件而未聘上岗的；3〕其他...