干部职工日常管理考核办法模板干部职工日常管理考核方法模板为了正确评价局机关工作人员的德才表现和工作实绩，标准考核工作，激发局机关全体人员的工作主动性和主动性，增加责任感和使命感，奖优罚劣，进步效能，建立高素养的干部队伍，特制定本考核方法。一、考核范围：局机关全部在职工作人员。二、考核原则考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，根据规定的标准和程序进展。做到公开、公正、公正，保证整个考核工作的透亮度。三、考核的方法(一)成立考评小组。成立由党总支书记、局长为组长，各党总支委员为副组长，各支部书记、各股室负责人为成员的干部职工考评小组，下设办公室在行政办公室，由办公室主任兼任办公室主任，政工宣教股做好帮助协作工作。负责对考核范围内的全部工作人员日常工作、考勤、集体活动等进展严格监视、检查、考核、记录。(二)考核内容。对每一位机关工作人员的考核，以其职位职责和所担当的工作任务为根本根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。包含政治思想、日常工作、出勤签到、集体活动、学习考试、平安节省、值班工作特别奉献、仪表形象等内容。(三)确定等次。考评小组按肯定比例计算汇总以上考核数据，计算出每位同志的年度考核综合分数。局党总支以此为主要根据，对每一位人员从"德能勤绩廉'五个方面进展讨论，确定"优秀'、"合格'、"不合格'的考核等次。年度考核结果要在单位范围内实行公示。四、有关制度和计分标准(一)常规工程(100分)1、日常工作(实行100分打分制，折合总分60分)。全体机关人员参加年底的民主评议，对每位同志的日常工作看法、工作成果、团结协作、遵纪遵守法律、政治思想表现、政治业务学习等作出的综合评价打分，对未完成日常工作造成单位年度考核中失分的责任人员此项得分按实际得分的70%计算。2、上班出勤(实行100分打分制，折合总分20分)。严格执行规定的上下班时间确保工作实效，严格遵守请销假制度。事假每天扣减2分;病假(需医院出具证明)每天按事假50%计算。加班1天，嘉奖2分，或者抵消事假1天或病假2天，不再加分。加班累计奖分最高不能超过10分。迟到或早退1次，30分钟以内按事假1天惩罚;30分钟以上、半天以内视为旷工半天;旷工一天，按事假4天计，上班时间外出，需经分管领导批准并进展登记。中途外出离岗，未经分管领导批准或者不按规定登记的，30分钟以内按旷工半天惩罚，30分钟以上按旷工1天惩罚。去向公示牌与实际不符，发觉一次扣2分，签到每漏签一次，按旷工半天计。特别状况由局党总支讨论确定。单位支配或经个人申请局主要领导同意参与的各类学习、考试、培训活动，视为正常出勤。上班期间在办公室做与工作无关的事情，每次扣20分，发觉上班期间出入会所、KTV、茶坊等消遣场所的，每次扣30分。最终得分按比例(20%)计入个人年度考核综合分数。3、学习考试(实行100分打分制，折合总分10分)。全体机关工作人员坚固树立全民学习、终身学习的理念，主动参加建立学习型机关。必需自觉加强政治理论、政策法规、业务学问的学习，做到勤奋好学，学以致用不断获得新学问、增长才能，跟上时代前进步伐。政工宣教股根据上级要求结合单位实际制定学习方案，细心搜集学习资料，每月组织1次职工集中学习。重点学习党的路途、方针、政策、法律、法规学问和各级文件精神。严格考勤制度，因公事不能参与学习，视为出勤，因私事请假，不能参与学习，每次扣10分，无故不参与集中学习者扣20分，学习笔记不全每少一次扣10分。最终得分按比例(10%)计入个人年度考核综合分数。4、仪表形象(实行100分打分制，折合总分5分)。全体机关工作人员要注重仪表，讲究卫生，服装干净大方，努力维护工良好的社会形象。违背上级有关规定，每发觉一次扣10分。工作日期间，中午严禁饮酒，视情节轻重，每发觉一次扣10-30分，罚款50-200元。最终得分按比例(5%)计入个人年度考核综合分数。5、节俭节省(实行100分打分制，折合总分5分)。全体机关工作人员要始终牢记"两个务必'，从自身做起，从如今做起，从身边的点滴事情做起，强化平安和节省意识，身...