市机构编制委员会办公室人才工作考核指标类别考核指标分值共性指标1、领导班子高度重视人才工作，召开不少于2次专题会议研究解决人才工作问题；本单位开展人才工作有计划、有落实、有总结，形成良好的组织领导机制；针对本部门、本系统如何支持服务人才工作展开调研，形成调研报告。2、对中、省、市人才工作的重要文件和相关政策规定，及时、认真地组织传达和学习；能结合实际，研究制定贯彻落实上级人才工作方针政策的具体措施或办法；能积极参与完成本单位所承担的人才工作项目与任务。3、加大人才工作支持力度，加大人才工作经费投入，用于本系统人才的引进培养；鼓励组织本系统高层次人才向基层一线流动，开展社会实践服务；积极为人才办实事，拓宽为人才服务的渠道。注重宣传人才和人才工作，树立典型，开展表彰奖励活动。个性指标1、做好引进高层次紧缺人才的编制保障工作。2、围绕“如何配置编制鼓励人才流向生产一线、服务基层”展开调研，形成调研报告或出台鼓励政策。2014年部门人才工作指标制定、审查流程表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---流程内容单位征求意见填写人：年月日部门分管领导意见签名：年月日部门主要领导意见签名：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市发展和改革委员会人才工作考核指标类别考核指标分值共性指标1、领导班子高度重视人才工作，召开不少于2次专题会议研究解决人才工作问题；本单位开展人才工作有计划、有落实、有总结，形成良好的组织领导机制；针对本部门、本系统如何支持服务人才工作展开调研，形成调研报告。2、对中、省、市人才工作的重要文件和相关政策规定，及时、认真地组织传达和学习；能结合实际，研究制定贯彻落实上级人才工作方针政策的具体措施或办法；能积极参与完成本单位所承担的人才工作项目与任务。3、加大人才工作支持力度，加大人才工作经费投入，用于本系统人才的引进培养；鼓励组织本系统高层次人才向基层一线流动，开展社会实践服务；积极为人才办实事，拓宽为人才服务的渠道。注重宣传人才和人才工作，树立典型，开展表彰奖励活动。个性指标1、结合十二五发展规划及我市产业发展布局，协调引进高层次创新创业领军人才10名.2、建立一个高层次人才创新创业基地。3、优先推荐领军人才参与重大项目咨询、重点工程建设等。4、在振兴南部专项资金中，安排不低于5%的资金用于支持南部县区人才队伍建设工作。5、组织协调副县级以上园区负责人开展一期业务能力提升培训班。2014年部门人才工作指标制定、审查流程表流程内容---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---单位征求意见填写人：年月日部门分管领导意见签名：年月日部门主要领导意见签名：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市教育局人才工作考核指标类别考核指标分值共性指标1、领导班子高度重视人才工作，召开不少于2次专题会议研究解决人才工作问题；本单位开展人才工作有计划、有落实、有总结，形成良好的组织领导机制；针对本部门、本系统如何支持服务人才工作展开调研，形成调研报告。2、对中、省、市人才工作的重要文件和相关政策规定，及时、认真地组织传达和学习；能结合实际，研究制定贯彻落实上级人才工作方针政策的具体措施或办法；能积极参与完成本单位所承担的人才工作项目与任务。3、加大人才工作支持力度，加大人才工作经费投入，用于本系统人才的引进培养；鼓励组织本系统高层次人才向基层一线流动，开展社会实践服务；积极为人才办实事，拓宽为人才服务的渠道。注重宣传人才和人才工作，树立典型，开展表彰奖励活动。个性指标1、加强中小学教师队伍骨干体系建设，评选认定一批中小学“教学能手”、“学科带头人”。2、大力加强教师培训力度，每年重点选送200名45岁以下教师进行培训。3、负责协调引进高层次紧缺人才名，其中柔性引进名，刚性引进名。4、支持市内一所学校与国内名校试点开展合作办学，引进教学团队，提升带动教育和教学水平。2014年部门人才工作指标...