建委作风评价指导方案为认真贯彻落实市委办公室、市政府办公室?2022年全市作风效能综合评议评价实施方案?文件精神，深入推进治理和优化我市经济开展环境，促进跨越式开展，结合我委实际，现就我委做好2022年“作风效能综合评议评价〞迎评工作制定如下实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，围绕市委、市政府的中心工作，坚持“标本兼治、纠建并举〞的方针，以“树立行业新风，效劳经济社会开展〞为主题，以解决机关和窗口效劳作风效能问题为重点，通过评议评价，实现机关作风明显好转、办事效率明显提高、行政行为明显标准、开展环境明显优化、群众满意度明显提升，为跨越开展和社会和谐稳定创造更加优良的开展环境。二、迎评内容〔一〕效劳制度是否健全完善。是否建立和推行一次性告知制、首问负责制、岗位责任制、效劳承诺制、ab岗工作制和限时办结制等效劳企业和群众的具体制度。〔二〕作风效能是否优良高效。是否有敷衍塞责、推诿扯皮、流于形式、行政不作为等“庸碌〞行为；是否存在工作目标不明确、任务不落实、责任不到位、行政效能低下等“懒惰〞作风；是否有不守纪律、行政行为不标准、行政效能不落实等“散慢〞现象。〔三〕执纪执法和效劳行为是否依法标准。行政执法部门是否依法执法、文明执法、不耍威风、不搞特殊，有无“乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派〞等侵害企业和群众利益的行为。窗口单位和执法管理部门是否改善效劳环境，落实便民效劳设施和效劳措施，有无“门难进、脸难看、事难办〞等问题。〔四〕整改问题是否及时彻底。是否畅通投诉渠道，对群众投诉和反映的热点、难点问题及时进行调查、处理和反应；是否组织本部门本行业本单位查找缺乏并认真整改存在的问题；是否坚持纠建并举，建立健全整改问题的各项制度，形成纠、评、建相互促进的工作机制，建立作风效能建设的长效机制。三、迎评方法和步骤〔一〕宣传发动和自查自纠阶段〔6--7月份〕拟定迎评工作方案，对“作风效能综合评议评价〞活动的迎评工作进行发动部署；组织学习有关文件及---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会议精神，使广阔干部职工明确“作风效能综合评议评价〞活动的重要意义，委机关及所属各单位要通过设立征求意见箱〔函〕、举报、短信、召开座谈会等渠道，广泛征求社情民意；要对照评议内容和行业标准，通过多种形式全面开展自查自纠，形成书面自查自纠报告，为整改工作打下根底。各单位自查自纠报告请于7月15日以前报委机关党委。在征求意见活动中，要广泛征求各类效劳对象对我委和所属各单位提高效劳水平和加强作风效能建设的意见建议，确保征求意见的广泛性和真实性。在内外征求意见和建议的根底上，综合各方面的情况，对存在的问题进行分类和汇总，并分析原因，找出根源，指出整改的方向。〔二〕全面整改阶段〔7至8月份〕各科室、各单位要将整改贯穿于评议工作始终，与创先争优活动紧密结合，认真梳理作风效能建设方面存在的问题和缺乏，明确整改工作的突破口。一要召开领导班子会议，对收集到的意见与建议进行专题研究，并形成?会议纪要?。二要按照存在问题的严重程度，解决问题的轻重缓急，列出整改方案并在单位内部进行公示。三要将整改的结果向问题涉及到的相关效劳和工作对象进行反应。四要针对存在的问题，着手建立和完善本单位优化经济开展环境和提高作风效能建设的制度，并汇编成册。对于暂时无条件解决的，要列出整改方案，整改情况要向相关效劳和工作对象、群众反应，达成共识，增进沟通与理解。8月底以前，各科室、各单位将整改工作的情况报委机关党委。〔三〕接受评议阶段〔9-11月份〕9月份，市纠风办将组织对市直单位现场测评，11月份对市直单位进行作风效能综合评价，综合评价由现场测评得分和相关部门评价得分两局部组成。1、现场测评。现场测评表由市纠风办根据实际情况分别设计、印制，测评主体范围应以各参评单位的效劳和工作对象为主。现场测评采取统一组织、现场填表、当场公布结果的方式进行。市纠风办组织现场测评时，从评委库中随机抽取200名代...