“共庆乡不作为、乱作为〞整改方案为进一步转变干部职工工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工不作为、乱作为行为，全面提升全乡各部门工作效能和效劳水平，特制定本整改工作方案。一、总体要求以主题教育活动为抓手，通过自己查领导点同事帮群众提组织找等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决不作为、乱作为的问题，促进全乡广阔干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效。二、整改时间、整改对象及整改目标自4月1日至6月30日，为期三个月的不作为、乱作为问题整改阶段。整改对象为各乡直单位及机关全体同志，乡领导干部和各窗口单位人员是问题整改的重点。三、存在问题及主要原因1.思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推开工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，学以致用、推开工作不够。2.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、变形。主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班时间和请销假制度，开会不遵守时间、迟到早退，差不多心理较普遍；有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达，做传声筒或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里糊涂走过场，对会议精神领会不够，会后对会议精神贯彻落实走样、打折扣。3.在效劳质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、效劳群众的意识不强，工作效率还有待提高。主要原因：机关干部有时参加县上各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，用于个人学习提升的时间缺乏，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，效劳意识还须加强。4.创新能力缺乏，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要原因：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---极少数干部习惯于用老方法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、开展的新思路、要到达的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决方法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏针对性。面对新情况、新问题，因思维盲点或思维惰性、害怕承当创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决方法，工作上中规中矩多于锐意创新。四、整改目标、措施及时限整改目标一。加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认识，强化责任意识、大局意识。整改措施：1.学习常态化。根据年初制定的学习方案，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体党员干部的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新。2.创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。3.加强催促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，检查结果纳入年度考核的内容。整改时限。2022年5月。〔责任领导：xx；责任单位：乡纪委、党政办。〕整改目标二。明晰开展思路，强化决策执行力。整改措施：1.进一步加强对乡开展思路的审视，加强学习与借鉴，结合省市县重大决策部署，结合自身优势资源找准切入点，抓实对接点，加速祁仪跨越开展；完善开展思路和开展重点，细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实根底。2.全乡加大开展思路的宣传，营造浓厚的实干气氛。进行全方位强力宣传，引导广阔党员干部把心思和精力用到干事创业上来，充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。整改时限：2022年5月〔责...