2010年春季专场招聘会策划方案新安人才网：曹雯婷吴燕飞联系电话:0551-56665415666542传真：0551-5666508电子邮箱：wyf@goodjobs---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一部分：世联地产目前岗位需求概况３第二部分：专场招聘会策划４一、前期宣传４1、网络广告４2、个人求职页面漂浮广告５3、EDM直邮５4、短信群发５5、人员邀约５二、现场执行６三、后期宣传６1、网络广告宣传６2、名企访谈７四、费用预算７五、事项进程８前言：首先，非常感谢世联地产2010合作渠道选择的邀请！新安人才网做为安徽本地第一招聘网站，一直致力于为安徽的企业提供最方便有效的人力资源解决方案，积极促进安徽的人才流通和人力资源的合理配置。希望这次交流能让双方更加了解对方，为后面更长远的合作奠基!第一部分：世联地产目前岗位需求概况合肥世联投资咨询有限公司成立于2008年，2009年发展迅速，先后操作顾问咨询项目超过20个，营销顾问、代理项目达10余个。2010年，目前尚有10余个项目待操作，人才需求主要为前期项目顾问、营销策划、咨询顾问等职位，通过前期的沟通，通过对于岗位的分析，不同的职位特点以及招聘渠道如下：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---宣传方式：报纸广告、网络广告、宣传方式：报纸广告、网络广告、定向人群EDM邮件通知、定向人才短信通知、定向人才电话邀请招聘职位重点职位：房产咨询、营销策划岗普通职位：销售、执行、行政等三年以上工作年限技术专业度要求高一般为在职状态不主动关注招聘信息稳定性高不轻易跳槽符合要求人群数量少市场从业人员有限信息宣传---渗透式宣传人才搜索----主动邀约广告宣传----被动等待一年以上工作年限即可技术专业度要求低可通过在职培训符合要求职位可替代性强经常主动关注招聘信息稳定性低，易跳槽符合要求人群数量较多招聘岗位分析求职者特点招聘策略具体方式鉴于以上分析，新安人才网的招聘和合作方案主要架构如下：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专场招聘会网络广告网络广告、招聘会、网络平台高管、专业技术总监岗位猎头专业技术岗位行政、销售、助理等普通岗位目前世联地产合肥项目有十几个需要操作，每个项目需要十几人的团队，人员招聘极为紧急，建议举办专场招聘会，以在短时间内达到招聘和宣传的目的。建议时间选择在2010年4月17日或者18日，此时间也可再经双方协商。第二部分：专场招聘会策划专场招聘会主要分为前期宣传、现场执行、后期宣传三个阶段。一、前期宣传根据世联地产的用人需求，对于策划和顾问的岗位尤为紧缺，为了能尽可能的邀约到相关的从业者，本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约，被动发布广告告知的方式，再通过电话和短信的邀约的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场找睥睨胡信息，具体如下：1、网络广告新安人才网首页通栏的广告效果最佳，三周的首页通栏，可扩大宣传覆盖面，让更多求职者获知本次专场招聘会的信息。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、个人求职页面漂浮广告个人求职页面是求职者个人求职必须登录的后台，是个人简历的管理专区，本区广告为优势在于突出世联地产一家企业，覆盖网站所有的个人求职者，信息传播准确全面。3、EDM直邮通过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件，让更多的潜在的求职者获知本次专场招聘会的信息。4、短信群发定向发短信通知符合要求的求职者，避免因未登录网站或者查看邮件而错失招聘会信息，提高求职者获知信息的比例，新安人才网负责短信群发。5、人员邀约电话邀约符合要求的求职者来应聘，提高面试的效率和精确度。目前新安人才网后台的数据库符合三年以上，有房地产策划工作经验的，目前工作在房产公司的求职者初步搜索在600人以上，通过电话搜寻的方式，可筛选一部分符合要求的求职者。宣传具体方式以及时间如下：世联地产2010年春季专场招聘会宣传方式项目投放时间数量备注首页通栏3月31日-4月24日3周由世联地产提供信息，新安人才网设计...