关于实行特殊工时工作制的实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、企业情况简要说明:1、企业名称：马鞍山经纬回转支承有限公司企业地址：当涂经济开发区工业主干道中段企业登记注册类型：私营企业公司规模：119人营业范围：回转支承、工程机械配件、液压机械生产、销售，机电产品销售。2、企业规章制度介绍：本公司管理体系完善，各项规章制度健全，既兼顾企业经济利益，又保障员工权益，具体项目如下：（一）本公司已依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（附劳动合同管理制度及考勤制度）（二）本公司有健全的工资分配与支付制度，执行国家和《安徽省工资支付规定》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（附工资支付制度）（三）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工保护的规定；（附安全卫生制度）二、申请特殊工时工作制1、实行不定时工作制的岗位：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---序号岗位或工种人数计算周期单位实行期限1司机1年2门卫2年32、实行综合计算工时工作制的岗位：序号岗位或工种人数计算周期单位实行期限1车工27年2车磨工5年3钻工17年4热处理工5年5镗工2年6滚插齿工15年7保管员2年8调度2年9工艺员2年2、申请原因：我公司为是一家生产回转支承的工业企业，受外贸生产交货周期短、集中、季节性强等制约，执行统一的每周40小时工作制非常困难。为了有利企业生产任务的正常安排，确保外贸生产任务顺利完成不延期，不违反合同条款。鉴于以上原因，为了规范公司日常生产管理，做到合规特此向贵局申请对于相应岗位的员工综合计算工时工作制。附图：《销售数额统计》。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、实行综合计算工时工作制后我公司可能的平均上班时间的轮班表；月份岗位123456789101112合计法定时间1601361841601681681681841681441761761992岗位11751471891681751751821891751611821822100岗位21751471891681751751821891751611821822100岗位31751471891681751751821891751611821822100岗位41751471891681751751821891751611821822100岗位51751471891681751751821891751611821822100岗位61601361681521601521681681521521601601888岗位71751471891681751751821891751611821822100岗位81751471891681751751821891751611821822100岗位91751471891681751751821891751611821822100我公司在综合计算周期内，平均每月加班安排不超过36小时。4、申请实行综合工时工作制周期以“年”为标准。三、保障制度:（附劳动保障制度）1、综合工时制实行集中工作、集中休息、轮休调休。2、在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分按照《安徽省工资支付规定》第十六条的规定支付加班加点工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、员工离职、退休时以补休或现金补贴等方式来保障员工权益；4、承诺按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。企业不得任意扩大综合计算工时工作制或不定时工作制的适用范围，更不得以实行综合计算工时工作制或不定时工作制为名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。5、本公司所有员工的工资标准都不低于当涂县的最低工资标准。6、其他符合法律法规的保障员工权益的措施，如奖金、餐贴、计入绩效考核等。特此申请，恳望批准。单位名称：（公章）日期：2011年6月27日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---