学校关于岗位设置竞聘上岗工作方案公司竞聘上岗方案一、竞聘原则：1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2.坚持员工公认、注重实绩的原则；3.坚持“公开、公平、公正、择优〞的原则。二、组织管理：成立竞聘领导小组组长：成员：三、竞聘范围。公司内的员工符合竞聘条件的均可参加。四、竞聘条件：1.公司内的正式员工；2.年度考核合格；3.身体健康，精力充分；严以律己，清正廉洁；4.有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；5.在员工中具有较高的威信，具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；6.具有优秀的道德品行，符合“做事先做人〞的同望企业文化；遵纪守法，廉洁奉公，办事公正，团结员工，具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗；五、竞聘岗位：1.竞聘岗位待定；2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企业内部重新公开竞聘上岗；六、竞聘程序1.在公司发布竞聘公告〔附公司竞聘上岗申请表、岗位说明书〕；2.报名：符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，填写?北京安达维尔科技竞聘上岗申请表?、并撰写一份2000－3000字的竞聘自述报告〔附学历证书和专业技术职务资格证书复印件〕，自送到竞聘领导小组申报〔自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等〕。可申报2个岗位。3.初步资格审查。竞聘领导小组负责对竞聘人员的根本条件进行资格审查，并予以公示。4.竞聘面试：1〕竞聘演讲时间：另定2〕竞聘演讲内容：个人根本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.3〕要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位应聘陈述.然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。七、综合考核：聘领导小组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的根底确定聘任者.具体考核方法：1.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工综合素质考核占40%2.员工业绩考核成绩占40%3.竞聘面试成绩占20%八、公示：经总经理批准后公布聘任结果，并颁发聘书九、附件：?岗位说明书?、?竞聘上岗申请表?竞聘上岗申请表第一志愿：部门x竞聘岗位申请竞聘岗位：x第二志愿：部门x竞聘岗位注。带x号局部可以不填写。内容总结〔1〕学校关于岗位设置竞聘上岗工作方案公司竞聘上岗方案一、竞聘原则：1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则〔2〕3.“坚持公开、公平、公正、择优〞的原则〔3〕公司内的员工符合竞聘条件的均可参加〔4〕6.“具有优秀的道德品行，符合做事先做人〞的同望企业文化〔5〕带x号局部可以不填写---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---