温州市企业技能人才自主评价工作方案（试行）为加强我市企业技能人才队伍建设，推进企业技能人才评价方式多元化发展，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（浙政办发〔2013〕4号）精神、《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才评价标准化体系工作方案的通知》（浙人社发〔2012〕141号）和《浙江省职业技能鉴定中心关于印发企业技能人才评价标准化体系工作规程（试行）的通知》（浙职技鉴〔2012〕21号）要求，制定本工作方案。一、工作目标：充分发挥企业主体作用，通过企业自主评价模式进一步完善企业技能人才评价措施，建设一支技能精湛、素质优良、结构合理、可持续发展的企业技能人才队伍。二、工作原则：坚持国家职业标准与企业生产实际相结合的原则；本方案适用于大中型企业及行业协会。三、工作职责：（一）各级鉴定中心工作职责：1．各级鉴定中心对本地区企业技能人才评价工作进行业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务指导、技术管理和质量督导；2．调研、开发、审核企业技能人才评价标准。各县（市、区）鉴定中心负责对有《国家职业标准》的五级、四级、三级职业（专项职业）评价标准的审定，并报市级鉴定中心备案；二级职业（专项职业）评价标准由市级鉴定中心审定，并报省级鉴定中心备案；一级和暂无《国家职业标准》职业（工种）的审定工作由省鉴定中心负责。（二）企业（行业）工作职责：1．建立技能人才培养与评价规章制度，制订相应的保障激励措施；2．组织专业人员依据国家（行业）职业标准，制定岗位能力标准和评价标准，并组织开展命题、考评、督导等工作；3．组织员工培训，审核业绩材料，组织考核评价工作；4．为考核提供符合条件的场地和设施设备及检测仪器。四、企业自主评价模式企业技能人才自主评价内容主要是岗位职业能力的评价，它包括对员工的职业核心能力、专业技术能力和理论知识应用能力的综合评价。可采用以下三种模式：（一）国家职业资格企业自主评价模式1．企业应向当地人力资源和社会保障部门提交自主评价---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作方案，方案应包括：鉴定职业（工种）、鉴定级别、鉴定工作安排、考评人员配备、鉴定方式、评价标准、试题来源以及有关事项说明。提交的工作方案经审核同意后由企业组织职工进行申报，申报条件应符合国家和省有关规定。2．凡列入《中华人民共和国职业分类大典》的职业（工种），均可列入企业自主评价模式的范围（全国统一鉴定的职业除外）。尚未列入《职业分类大典》的职业（工种），可由企业组织专家确定职业（工种）名称，开发制定《岗位能力标准》和《岗位能力评价标准》，并上报省鉴定中心立项审核后实施。《岗位能力标准》应包括：职业（工种）的名称、评价等级、评价对象与报名条件、评价内容与评价方式、考核评价标准记录表等有关内容。3．国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级均可由企业组织评价。国家职业资格五级、四级、三级的评价工作由企业自主组织实施；二级由企业会同当地鉴定部门组织实施；一级由企业会同省、市鉴定部门组织实施。4．评价对象：企业在职员工。5．申报条件：国家职业资格五级、四级依据国家职业标准规定的晋升条件申报；三级、二级、一级除国家职业标准规---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定正常晋升条件以外，符合下列条件之一的，可突破学历、资历、年龄、身份的限制，直接申报高级工、技师、高级技师职业资格鉴定。另需补充的破格越级办法可由企业提出报当地鉴定中心确定，二级、一级破格越级办法应向省鉴定中心报批。(1)高级工申报条件1.1连续从事本职业(工种)10年以上，经本职业(工种)高级工正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。1.2取得技术员专业技术职称资格后从事本职业工作满3年或取得相关专业助理级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。1.3技工学校毕业生取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作...