铁铺乡中心校本部教师奖励性绩效工资发放办法（试行）根据罗山县义务教育阶段学校教师绩效工资发放办法和铁铺乡中心校关于教师绩效工资发放指导意见，为合理调配我校教师绩效工资，建立激励竞争机制，充分调动广大教职工的积极性，特制订本办法。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到十与不十不一样，十多十少不一样，十好十坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务，努力把我校教育教学工作提升到一个新的水平，推进我校教育工作健康快速发展。二、实施对象我校全部在编在岗的教师。三、考核分配原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位的绩效考核结果，不能参与绩效工资分配发放。2.坚持“公正、公平、公开”的原则，将考核分配过程全公开，切实做到公平公正。3.坚持“科学合理”原则。本办法力求科学合理。四、奖励性绩效工资发放形式：按本办法分下学期和上学期考核造册（寒暑假期间绩效工资纳入同期绩效工资总量），由中心校绩效考核领导小组审核后统一发放。五、奖励性绩效考核内容量化计分办法：（一）项目及计分标准：师德10分、考勤20分、工作量（由权重值及兼职工作计算办法来得出，不设上限）、教学业绩及教学过程四项。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、师德（10分）。主要考核教职工师德帅风建设情况。依据《信阳市中小学教师职业道德考核工作意见》，采取大家互评的方法。2、考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。（1）病假3天扣1分、事假1天扣2.5分、旷工1天扣5分。迟到早退一次各扣0.4分，本项得分扣完为止，不计负分。因其他教师请假或出公差而代课一节加记0.4分。（2）本学期累计旷工达3个工作日、病假累计超过2个月、事假累计超过15天及以上的，不享受奖励性绩效补贴。（3）婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。3、工作量具体按授课科目及节次来计算：各科权重值如下：语文：一二三四五六年级1.55分数学：一二三四五六年级1.45分英语：三四五六年级1.2分音乐：一至六年级1.0分科学品德：三四五六年级1.15分，一二年级1.0分体育：一至六年级1.0分美术：一至六年级1.1分综合实践、地方课程：一至六年级0.9分自习课：一至六年级0.8分具体计算办法：权重值X班级人数X5%x周节次=周工作量。4、教师教学过程及教学业绩教学过程：以中心校常规检查得分为依据，取白分之二十计入该项得分。教学业绩：在教学和学校日常工作中有突出表现，在辅导体育、音乐、美术特长生方面有突出贡献的视情况给予加分。该项加分不封顶。5、特岗教师（门卫、生活教师）工作量计分占全体教师工作量的平均数的白分之八十五；在完成学校规定的工作任务后，则加记20分，否则酌情扣分；全学期尽职尽责，无任何责任事故发生，经考核达标后加记2分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---