工资集体协商工作实施方案为保障公司劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》以及省、市、区有关工资集体协商的要求，制定本《实施方案》。一、指导思想深入贯彻落实《劳动合同法》及劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等国家有关法律法规，适应市场经济条件下企业工资决定方式市场化、管理方式契约化的新趋势，指导企业依据国家有关法律法规和政策要求，逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配机制通过平等协商的形式，合理确定职工工资水平，以维护劳动关系双方的合法权益，丰富劳动关系和谐企业的内涵，促进劳动关系的和谐稳定。二、协商的内容和应遵循的基本原则（一）工资集体协商的内容依据有关法律和政策要求，工资集体协商的内容应包括以下几个方面：1.企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2.职工年度平均工资水平及其变动幅度；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.奖金、津贴、补贴等分配办法；4.企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；5.工资协议的修改、变更条件；6.工资协议的违约责任；7.工资协议生效的起止日期；8.双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。（二）工资集体协商应遵循的原则为保证企业工资集体协商工作依法有序、积极稳妥地开展，达到理想的协商效果，协商过程中应遵循以下原则：1.依法原则。工资集体协商必须自觉遵守有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线、企业最低工资标准等，同时参考同行人工成本水平等因素，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市有关规定。2.平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识、统一意见的目的。3.兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，企业不应过度强调企业的经济效益而忽视对职工利益的保护；职工也不应过度考虑眼前利益而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同时考虑居民消费价格指数、工资成本、分配关系和结构的高速调整以及劳资双方的承受能力等情况。4.和谐合作原则。双方在协商过程中应当创造和谐合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。三、步骤安排建立工资集体协商制度涉及企业工资分配方式的重大转变，必须以稳定为前提，采取“以点带面、逐步推开”的办法积极稳妥地依法推行。主要分以下三个阶段：（一）准备阶段（4月30日--5月4日）。进行宣传发动，提出工作要求；组织有关人员进行培训和考虑学习。（二）实施阶段（5月5日--6月30日）。企业行政方和工会共同制定本企业工资集体协商试点工作方案，主要是确定协商代表的产生办法、工资协商内容、协商时间、地点和程序；由企业行政和工会双方或一方起草工资集体协议（草案）；召集双方协商代表进行协商；将协商达成的工资集体协议（草案）提交职代会或全体职工讨论通过后，由协商双方首席代表签字、盖章；签订的企业工资集体协议（包括协议说明及有关材料）由企业按规定报送市人力资源和社会保障局审核登记备案，并以适应形式向全体职工公布，工资集体协议依法生效。（三）总结阶段（7月1日--9月30日）。召开职工代表座谈会，听取职工对工资协商意见，总结协商工作经验---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为下年度工资协商打下基础。四、协商代表的产生、协商的程序要求和需要参考的因素（一）工资集体协商代表的产生1.工资集体协商代表由企业行政方和职工方各3-5人组成，双方人数对等，并各确定一名首席代表。2.职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。3.职工方首席代表由工会主席担任，或由工会主席指定的本方人员担任。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。4.职工方协商代表在劳...