公开推荐选拔市教育局直属学校后备校长实施方案为探索推进干部人事制度改革，规范后备校长选拔、培养、管理和任用工作制度，构建有利于优秀干部健康成长、脱颖而出的选人用人机制，加强后备校长队伍建设，结合实际，现就选拔市教育局直属学校后备校长制定本实施方案。一、选拔原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。二、选拔方式采取个人自荐、单位民主推荐、局党组研究确定的方式选拔。三、选拔范围市局直属事业单位（学校）在编在岗职员。凡符合资格条件人员均可报名参加选拔。四、资格条件（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件；（二）大学以上文化程度；（三）现任副科级（职员八级）职务及以上，或已取得副高级以上专业技术资格3年以上（小学教师可放宽为取得小学高级以上专业技术资格3年以上），年限截止到2011年5月31日；（四）近三年年度考核称职以上；（五）年龄在45周岁以下，即1966年6月1日以后出生；（六）身体健康；（七）有下列情况之一的，不接受推荐：1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；2.正在党纪、政纪处分所规定的限制期内的；3.受过司法机关刑事处罚的；4.近３年年度考核有基本称职、不称职（不合格）情况的；5.法律、法规规定的其他不得推荐的情形。五、选拔程序（一）发布公告（6月13日下午2：30）召开局直属事业单位（学校）分管人事领导和人事干部会议，部署动员公开推荐选拔工作，会上通告《公开推荐选拔市教育局直属学校后备校长实施方案》。会后将实施方案在局内网公布，并通过局三级公文系统发布各有关单位。（二）公开推荐采取在个人自荐基础上单位民主推荐的方式，等额推荐，差额选拔，各单位推荐名额分配详见附件1。1.个人自荐。个人填写《公开推荐选拔市教育局直属学校后备校长个人自荐表》，连同身份证、学历、任职文件、职称、年度考核情况等相关证明材料原件、复印件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一并报所在单位进行初审（验原件、留复印件）。各单位根据个人自荐和资格初审情况形成符合推荐条件人选名册。2.单位民主推荐和民主测评。各单位召开全体在编在岗人员大会，在符合推荐条件人选名册范围内进行民主推荐，填写《民主推荐表》。召开中层以上干部会议，在符合推荐条件人选名册范围内进行民主测评，填写《民主测评表》。根据民主推荐和民主测评结果，各单位领导班子集体研究，按照推荐名额确定推荐人选。各单位填写《公开推荐选拔市教育局直属学校后备校长单位推荐名册》（须排序并说明理由）、《民主推荐结果汇总表》、《民主测评结果汇总表》，加盖公章后，连同个人自荐表、学历证书（复印件）、任职文件（复印件）、职称证书（复印件）于2011年6月17日前一并报送市教育局组织人事处。（三）资格审查市教育局组织人事处将各单位推荐的人选汇总，按要求进行资格审查，汇总形成符合推荐条件人选名册。（四）组织面谈市教育局组织人事处组织对符合推荐条件的人员进行面谈，重点了解其教育理想理念、专业知识、领导才能和个人素质。（五）确定人选组织人事处根据民主推荐和测评、面谈情况，提出后备校长建议人选。召开局党组会议，研究确定后备校长名单。参加2011年公开推荐选拔我局直属学校副校长进入考察、但未获任用的，局党组已列入后备校长名单（详见附件2），不占各单位的推荐名额，各单位不需上报。（六）公示对后备校长人选名单在所在单位进行公示，公示期为7天。六、培养和使用（一）注重使用。今后学校提拔领导和中层干部，原则上从后备校长队伍中产生。（二）加强培养。列入后备校长的人员，参加市教育局后备校长培训班，2011年7月—8月在北京大学举办第一期，为期四周。今后，市教育局将有计划地组织后备校长到境内外学习考察，进行专题研究或理论研讨，提高后备校长综合素质与能力。（三）强化锻炼。各单位要加强干部梯队建设，为后备校长压担子、下任务。有计划、有针对性地安排后备校...