南康中学校级骨干教师评选管理方案为贯彻落实我校关于“建设一支数量充足、结构合理、师徳高尚、具冇现代教育理念和掌握现代教学方法的教师队伍”精神，进一步加强我校教师队伍建设，提高教师专业化水平，制定本办法。第一条南康中学骨干教师应该是教育教学和教育科研的中坚力量。第二条评选范围南康中学全体一线教师（现评为省、市、区级学科带头人及骨干教师除外。）第三条评选条件（-）必备条件（同时具备以下6项条件的教师，可申报校级骨干教师）1、认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业；2、治学严谨，爱岗敬业，具有良好的师德师风；3、教学工作量达到规定要求，有较好的教学、科研和育人工作成绩，在学校有一定影响；4、认真完成学校安排的有关教学、科研工作任务，工作积极主动，富有创造性。5、具有本科以上学历，并取得了高中教师资格证；6、从事教育教学工作6年以上，完成了高中循环教学，具有中学一级（含）以上职称。（二）评选条件骨干教师评选条件应在具备以上必备条件的基础上同时具备以下条件之四条即可申报。（业绩吋限为近五年，即2011年9月至2016年8月）1、参加教学竞赛，获校级三等奖以上奖励，2、辅导的学生参加竞赛，获市级奖以上奖励3、指导青教师参加教学竞赛获设市级奖以上。4、撰写教研文章至少有一篇在市级以上刊物发表或获市级二等奖以上。5、课例、录像课、微课、课件或教案获区级评比二等奖以上。6、主持或参与市级以上的研究课题，能按吋结题。7、实验班高考学科任课教师，所教班级有学生考入清华北大。8、获区级以上政府（教育）部门荣誉称号。9、累计获3次以上校级先进工作者（或优秀班主任、优秀教师、青蓝工程“优秀指导教师”）。（以上各项获奖必须是政府或教育主管部门颁发，计分情况详见附件）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）破格评选条件：必须符合参评的“必备条件”前5点，且从事教育教学工作满6年，并满足以下条件之一者可申请破格。1、参加优质课竞赛省级一等奖以上或指导学生参加奥赛获国家级二等奖以上。2、连续四次或累计六次被学校评为优秀班主任（或先进工作者、优秀教师）。3、实验班高考学科任课教师，所教班级有3人以上（含3人）考入清华北大；重点班（普通班）高考学科任课教师，所教班级有1人以上（含1人）考入清华北大。4、为学校作出重大贡献的，视成绩、贡献大小经行政会讨论可破格。取得以上业绩的任何一项，均可直接认定为校级骨干，并在下一个学期享受校级骨干教师科研津贴。第四条评选名额校级骨干教师不超过教研组人数10%,每三年评选一次。第五条评选办法及程序（一）由本人申请，捉交评选材料，教研组审核并推荐。（-）学校评选工作领导小组对教研组推荐人选进行评议，初步确定人选。（三）报学校行政会通过。（四）公示评选结果。第六条职责和待遇（-）职责：1.积极承扌n学校各项工作，在教育教学方面起模范带头作用。2.每学年至少对教师进行1次专题讲座，上2节示范课，有教学反思和同事评教的记录。3•每学年听课、评课30节以上，有听课、评课记录。4•主持或参与（前三名）市级以上的研究课题，能按计划认真实施，冇阶段性成果，能按时结题。5•积极主动帮助青年教师，对青年教师进行传、帮、带，效果明显。6.每学年撰写教研文章2篇以上，至少有一篇在设市级以上刊物发表或获区二等奖以上。7.所教班级期末平均分居年级同类班级询50%o（二）管理与考核1.骨干教师实行动态管理，每学年考核一次。由学校评审领导小组负责管理和考核，考核由教研处具体操作。考核分为合格和不合格两档。考核不合格者，取消科研津贴，且不能申报下一批骨干教师。2•校级骨干教师有下列情形之一的，由学校行政会批准，取消其称号：(1)任期内违法乱纪、不履行岗位职责或考核不合格的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(2)违反《中小学教师职业道徳规范》和《江西省中小学教师职业道徳“八不准”》，造成恶劣影响的。(3)出现严重教育教学事故，造成较大影响的。(参)津贴待遇骨干教师学年考核合格者，可享受如21•在竞聘、...