市职业技能提升(tíshēng)行动实施方案,〔2022－2022年〕为进一步保持就业稳定、缓解就业矛盾，促进经济(jīngjì)转型和高质量开展(kāizhǎn)，根据(gēnjù)《南充市职业技能提升行动实施方案〔2022－2022年〕》有关要求，结合(jiéhé)我市实际，制定本实施方案。一、目标任务从2022年到2022年，全市分年度开展各类补贴性职业技能培训2.5万人次以上，力争到2022年底技能劳动者占就业人员总量的比例到达25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例到达30%以上。二、培训对象及类型〔一〕开展专项技能培训。面向转移就业劳动力开展技能提升和转岗培训，每年培训3000人次；围绕家政、养老效劳、托幼等市场急需紧缺职业开展家政效劳人员等培训，每年培训1000人次；面向旅游效劳业，开展导游岗位技能培训，每年培训300人次；开展酒店效劳员技能培训，每年培训2022人次；开展餐厅效劳员技能培训，每年培训2022人次。面向现代农业，实施“新型职业农民技能培训工程〞，培训现代农业从业人员、农业农村创业人员、农业社会化效劳人员、农村公共效劳从业人员，开展农业实用技术、农业生产经营技能、职业道德和效劳知识培训，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---每年培训500人次。开展平安生产培训6000人次。〔责任单位：人社局、农业农村局、文旅局、商经局、应急管理局、农民工效劳中心、就业局，列首位为牵头单位，下同。〕〔二〕开展岗前技能提升、在岗提升、转岗技能培训。对与企业签订6个月以上期限劳动合同的在岗农民工，在签订合同6个月内开展岗前技能培训。对具备中级以上职业技能在岗农民工，开展岗位技能提升培训。〔责任单位：人社局、教科体局、经开区管委会、商经局、农民工效劳中心〕〔三〕开展就业技能培训。面向残疾人开展职业技能和创业培训，每年培训300人次，培训合格率到达80%以上，就业创业率到达70%以上；面向毕业后两年内未继续升学的农村初高中毕业生〔两后生〕，依托阆中师范学校、江南职中开展技能储藏培训，每年培训300人次，培训合格率到达95%以上；面向城乡转移就业劳动者，特别是新生代农民工、就业困难人员、下岗失业人员、退役军人，开展以实际操作技能训练〔包括公共实训和青年见习〕和职业素质培养为主的就业技能培训。〔责任单位：人社局、教科体局、残联、农民工效劳中心、就业局，各乡镇〔街道〕〕〔四〕开展创业技能培训。结合地方产业开展和创业工程，重点针对高校毕业生、返乡农民工、退役军人等群体开展农村电---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---商、微商、gyb创业培训、syb创业培训、iyb创业培训、网络创业培训，每年培训600人次。〔责任单位：人社局、农业农村局、商经局、教科体局、农民工效劳中心、就业局，各乡镇〔街道〕〕〔五〕开展技能扶贫培训。主要针对贫困劳动力开展差异化培训。对有外出转移就业意愿人员，开展引导性培训和专项技能、初级技能培训，帮助其掌握就业的一技之长；对订单、定向、定岗就业人员，开展岗位技能培训，帮助其培训后直接上岗；对在乡镇扶贫车间就业人员，开展以工代训技能培训，促进稳定增收。〔责任单位：人社局、财政局、扶开局、教科体局、农民工效劳中心、就业局，各乡镇〔街道〕〕三、创新培训方式鼓励采用线上理论学习，线下实操培训相结合的模式。企业具备培训能力的可自主开展线上培训，不具备培训能力的可委托培训机构定期协助开展，线上理论培训时间不得少于整个技能培训学时的40%。线下实训要落实好实训指导老师，适时考核实训效果，不能让线上理论学习与线下实训脱节。四、统筹整合培训资源〔一〕突出企业主体作用。鼓励企业制定员工培训方案，开展适应岗位需求和开展需要的岗前培训、在岗培训、技能提升培训、转岗培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动。在全市各类企业推行新型学徒制、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现代学徒制培训，支持企业设立员工培训中心，鼓励企业与中职院校共建实习实训中心、教学工厂，推广“厂中校、校中厂〞合作模式，积极建...