平经信〔2013〕192号平湖市经济和信息化局事业单位岗位设置实施方案（2013年11月27日全体会议审议通过）为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）〉的通知》（浙委办[2009]138号）和《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发[2010]37号）等有关文件精神，按照经上级部门核准的《平湖市中小企业服务中心岗位设置方案》，结合本单位实际，现制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进开放型经济的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围本单位正式在册的事业编制管理人员，均适用本实施方案。四、政策依据1.《浙江省事业单位岗位设置管理实施办（试行）》（浙委办〔2009〕138号）2.《浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发〔2010〕37号）3、《关于印发﹤平湖市事业单位岗位设置管理实施意见﹥的通知》（平人字〔2010〕35号）五、经核准的岗位设置情况（一）岗位总量设置中小企业服务中心岗位总量8个，其中专业技术岗位8个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的100%。（二）专业技术岗位的名称、等级和数量总数8个，占单位岗位总量的100%。其中副高职称1个，中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---级职称3个，初级职称4个。六、岗位职责与任职条件岗位的基本条件按《浙江省事业单位岗位设置管理实施办（试行）》（浙委办〔2009〕138号）有关规定执行。1.岗位职责：综合协调和指导服务中小企业发展，提出并组织实施中小企业中长期发展规划和年度计划，建立中小企业培育信息库。承担中小企业公共信息指导服务。指导中小企业创业创新发展。推进中小企业社会化公共服务体系建设。指导和推进支持中小企业发展的投融资服务体系建设。指导促进中小企业产权交易与流转、合作交流与市场拓展。2.任职条件：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件；（5）应具有高中毕业以上文化程度。七、岗位聘用程序和形式按照浙江省人民政府办公厅转发省人事厅《关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔2004〕117号）和《浙江省人事厅关于执行〈浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>若干问题的意见》（浙人专〔2005〕290号）等有关文件规---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本程序（1）公布岗位。公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。（2）申请应聘。应聘人员提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；只能在本职级内申报相应等级，不能越级申报。（3）资格审核。岗位设置领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审。（4）考察评议。岗位设置领导小组对通过初审的应聘人员通过一定的方式和程序进行考察评议，初步确定聘用的岗位人选，报局领导班子会议集体研究决定。（5）研究决定。局领导班子集体讨论决定聘用名单。（6）结果公示。聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。（7）签约上岗。局法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。（二）岗位聘用基本形式、聘用办法1.岗位聘用基本形式通过公开、平等、竞争的程序，按核准的岗位总量、比例结构和各等级限额，依照任职条件优先聘用。2.聘用办法（1）工龄。工龄长的对象优先聘任在高一级岗位；---本文来源于...