关于公司派至合资公司方案[共5篇]第一篇：关于公司派至合资公司方案关于公司派遣至合资公司、工程部工作的员工及兼职于下属子公司员工的综合补贴暂行方案〔讨论稿〕为标准公司内部管理，建立健全公司派遣至合资公司、工程部及兼职于下属子公司员工的补贴管理制度，确保补贴发放的合理性和标准性，促进公司管理水平的提升，特制定以下方案：一、派遣至异地〔不在本市行政区域范围〕合资公司或工程部工作的员工〔专职〕1.食宿由合资公司或工程部统一解决，合资公司或工程部未予解决的，由公司统一解决。2.由合资公司或工程部解决往返交通问题〔每周往返一次〕，未予解决的，每月可在公司报销不超过4次的往返交通费。3.公司按月发放异地综合补贴，标准为其本人岗位工资的20%。公司董事、监事、高管、与公司签订协议的退休返聘人员不在其列。4.工资由公司统一发放，合资公司或工程部将应发工资按月汇缴至公司账户。5.不重复享受过节费、津贴等，但奖金除外。二、兼职于异地〔不在本市行政区域范围〕合资公司或工程部工作的员工1、食宿由合资公司或工程部统一解决，合资公司或工程部未予解决的，由公司统一解决。2.由合资公司或工程部解决往返交通问题，未予解决的，每月在公司按实报销往返交通费。3、每月补助通讯费150元。4.工资由公司统一发放，合资公司或工程部将应发工资按月汇缴至公司账户。5.不重复享受过节费、津贴等，但奖金除外。三、派遣至本市主XX县区〔XX县区〕范围内合资公司或工程部工作的员工〔专职〕。1.不享受综合补贴。2.不重复享受过节费、津贴等、但奖金除外。3.工资由公司统一发放。四、兼职于本市主XX县区〔XX县区〕范围内合资公司或工程部工作的员工1.通讯费补贴20220元/月，交通费补贴20220元/月。2.不重复享受过节费、津贴等，但奖金除外。3.工资由公司统一发放。五、派遣至本市其他行政区域范围〔XX县区、XX县区、XX县区〕合资公司或工程部工作的员工〔含专职和兼职人员〕。1.由合资公司或工程部解决每日往返交通和午餐，未予解决的，公司予以补贴，交通费补贴标准为15元/天，午餐费补贴为15元/天。2.不重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---复享受过节费、津贴等，但奖金除外。3.工资由公司统一发放。六、兼职于下属子公司的人员按其岗位工资的20%发放综合补贴〔公司董事、监事、高管除外〕。七、派遣人员、兼职人员的身份界定以公司有关会议研究决定为准。八、同时兼职于多个合资公司、下属子公司、工程部的人员可重复享受上述补贴。九、本方案自公司研究通过后生效。二o一一年七月二十日第二篇：合资公司分红方案合资公司分红方案一、公司根本税后利润确定审计1、账面利润2、调整错误或影响真实利润事项金额二、评估合资公司影响分红因素的金额1、评估合资公司运营资金资金占用〔流动资产—流动负债〕2、计算合资公司分红期内的现金净流量3、分红期内固定资产、其他长期资产投资额4、评估合资公司日后事项影响利润因素估算金额〔特别是税务影响、库存损失、应收账款坏账〕5、评估合资公司预计扩大规模需内生资金〔盈余公积类约，占税后利润的20%以上〕三、确定分红金额1、分红总金额=审计确定税后利润±影响分红因素金额具体公式：审计确定税后利润—分红期内固定资产投资额—日后事项影响利润因素估算金额—预计扩大规模需内生资金2、股东分红金额=分红总金额x股权比例四、确定分红时间1、于每会计年度结束后第三个月内完成五、确定分红账务处理方式1、税务账分红要注意自然人股东代扣20%个人分红所得税2、股东为企业法人不用代扣3、其他处理方式第三篇：合资公司的公司章程公司章程第一章总那么第一条＿＿＿＿＿＿公司〔以上简称甲方〕与＿＿＿＿＿＿公司〔以下简称乙方〕，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定以及双方于20＿＿年＿＿月＿＿日在中国＿＿＿＿市＿＿＿＿县签订的建立合作经营＿＿＿＿有限责任公司的合同，制定本章程。第二条本合作公司名称为＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司〔以下简称合作公司〕公司的法定地址为：＿＿＿＿省＿＿＿＿市＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿号。第三条甲...