关于招聘方案范文汇总8篇关于聘请方案范文汇总8篇为了确保事情或工作能无误进行，我们须要提前起先方案制定工作，方案是书面安排，是详细行动实施方法细则，步骤等。那么问题来了，方案应当怎么写？以下是我为大家聘请方案8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。聘请方案篇1一、聘请人数及工种依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。(如下)部门名称须要工种须要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(不限)出纳1个(女)选购人员1个(男)会计人员1个(女)二、聘请要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟识企业财务制度及流程;4、良好的协调实力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。三、聘请时间及方式1、聘请信息发布时间：①将20xx年7月份定为本公司的“聘请宣扬月”;②每周二、周四组织专人外动身放、张贴聘请简章，做好周边地区的招工宣扬工作③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。2、聘请方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道聘请员工;③联系各---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中专院校，聘请技术人才;④公司内部员工转介等。四、聘请费用1、张贴广告花费500元;2、租用聘请场地300元。聘请方案篇2依据国家人事部《事业单位公开聘请人员暂行规定》、《……事业单位工作人员聘请工作试行方法》，《XXX市事业单位公开聘请工作人员实施方法》、《XXX市事业单位公开聘请工作人员面试方法》和《关于XXX的通知》文件要求。为确保面试工作公开、公允、公正、择优聘请，特制定本方案。一、面试工作原则1、公开、公允、公正、择优的原则。2、坚持敬重学问、敬重人才、学以致用的原则。3、坚持严谨、肃穆、保密、监督的原则。二、面试的组织领导为了确保面试---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作顺当进行，成立面试领导小组。三、面试时间、地点、内容、对象、形式（一）时间：XXX（二）地点：XXX（三）对象：通过笔试的考生。（四）内容：1。管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，推断分析，应变实力等方面的表现。2。专业技术技能岗位：主要测评考生的专业基础学问和专业实践技能。（五）形式：实行结构化面试。四、面试程序及要求（一）依据《XXX市事业单位公开聘请工作人员面试方法》成立面试工作领导小组和督查小组。面试的主考、考官、考场的确定，在面试前XX分钟抽签确定，共XX名参加进行面试。（二）应试人员应提前XX分钟到候考室凭准考证、身份证---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在规定时间抽号到考场参与面试，面试起先后不到场者取消面试资格对不按时参与面试的，按自动弃权处理。（三）面试前应将应试人员集中在候考室，由工作人员宣读本次面试考生纪律与须知，以抽签的方式确定考生面试先后依次，并依次由考生填写抽签面试考场号和面试依次号。（四）同一岗位的应试人员统一由一组考官在一天内完成面试。（五）主考官宣布面试起先后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人打算。每个考生面试时间为XX分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员退场后面试期间不得再进入考场和候考室。（六）面试成果：管理类岗位：去掉一个考官总分的最高分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和一个考官总分的最低分后，将其余考官的总评分合计后，再除以有效分考官数。专业技术类类岗位：实行专业基础学问和专业实践技能测试相结合等形式，专业基础学问占面试总分的30%。（七）面试结果公布。成果在面试结束后当场公布。五、面试纪律（一）整个面试工作接受督查小组全程监督，受理群众的检举和申诉、控告。（二）为维护面试录用工作的公正性，对违反工作纪律的面...