机关党党支部整改方案一、指导思想和整改原那么指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以学习实践“三个代表〞重要思想为主要内容，紧紧围绕党支部和党员个人存在的突出问题，影响改革开展稳定和涉及群众切实利益等方面的实际问题，在“着力解决、认真解决、切实解决〞上下功夫，以饱满的政治热情、良好的精神状态，求真务实的作风，针对查找出的突出问题，扎实搞好集中整改，真正到达提高党员素质、增强党性观念的目的，确保先进性教育活动取得实效，真正成为群众满意工程，以党员先进性教育活动的成效推进劳动保障事业的健康、持续开展。整改原那么。坚持把学习贯穿教育活动全过程；始终把提高党员素质放在首位；紧密结合改革开展稳定实际抓整改；注重发挥党员领导干部的带头作用。二、需要整改的问题〔一〕理论学习不够深入，党员干部理论水平有待提高。一方面，对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，对政治理论学习抓的不紧。虽然坚持每周五下午学习日制度，但安排政治理论学习时间短，大多数时间用于传达文件和会议精神、安排业务工作，没有在理论学习的广度和深度上下功夫。另一方面，在学习态度上不够端正，学习方法上比拟简单，学习的自觉性、积极性和主动性缺乏，致使理论学习较为被动，学习浮于外表，只求一知半解，学得不深不透。不是联系自己的思想实际和工作需要去学，而是为了完成任务，装个样子，记个条文；不是为了改造主观世界，而是为我所用，从而导致工作中的盲目性、简单化，办事不认真，得过且过。同时，学习理论没有与实际很好结合起来，不能完整准确地掌握科学理论的精神实质，没有用科学的理论去指导实践，又在实践中升华理论。〔二〕局部管理制度不够完善，要求不够严格。主要表现在：一是在劳动纪律方面，还存在个别同志迟到早退现象，外出办事不请假，在有些会议上进行了批评或强调，但未按劳动纪律的有关制度处理。二是每月工作任务安排分解后，虽对每月工作进行汇报考核，也对工作任务完成的情况进行评价，但未制定奖惩方法，在一定程度上影响了业务工作积极开展。〔三〕业务培训力度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不大，职工业务素质有待继续提高。一方面，平时忙于各自的业务工作，对业务知识的深入学习时有放松，并且学习时缺乏系统性和延续性，难以适应新形势下劳动保障工作开展的需要；另一方面，所熟悉的工作业务范围单一，综合能力差，在人员少，业务量大的情况下，不能互补，尤其是基层劳动保障效劳机构工作人员业务水平低，影响了劳动保障工作的正常开展。〔四〕在效劳态度、效劳质量上还存在一定缺乏。一是在接待信访群众时，有应付现象，推诿扯皮，不能很好地落实“首问负责制〞，使信访群众得不到满意答复。二是贯彻落实“热情效劳、微笑效劳、主动效劳、耐心效劳、文明效劳〞的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声〞；有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。三是由于对相关政策学的不深、不透，当来访群众咨询事项超出本单位业务工作范围时，就不能很好地答复，影响了效劳质量。〔五〕政务公开不够全面，调查研究不够深入。在政务公开方面，一是政务公开公开的深度和广度还有待于进一步加强；二是内部公开还不够经常；三是监督还缺乏力度；四是公开的方式还不能跟上社会开展的需要，如还未能开通12333劳动保障热线，实行网上办公等。调查研究方面，主要是深入基层次数少，密切联系群众不够。对基层工作帮助少，分析不透，指导不力。不能及时掌握基层效劳对象的需求，及时解决他们的实际困难，形成多一事，不如少一事，不求有功，但求无过的错误思想。三、整改措施、步骤和责任〔一〕加强政治理论学习，增强党员宗旨意识。以“三个代表〞重要思想武装头脑，把坚决共产主义理想信念时刻放在首位，把它作为我们的立身之本，奋斗动力和行为坐标。要把“创立学习型机关、学习型支部〞作为重点，积极营造“人人是学习之人，处处是学习之所〞的良好气氛，坚持在开展中学习、在实践...