×××国家税务局能级管理岗值量化实施方案...岗值量化是能级管理的一项重要根底性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配〞的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，确保能级管理工作有效开展，根据?×××国家税务局税务人员能级管理暂行方法?，结合?×××国家税务局“三定〞方案?、?×××国家税务局执法人员岗位责任制?和?×××国家税务局非执法人员岗位责任制?，制定能级管理岗值量化实施方案如下：一、岗值量化的九项指标：一岗位所需根底素质分初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，不要求较高的文化水平分；高中水平或相当于高中水平。能掌握一定的根底知识，具备开展日常事务性工作的能力分；中专水平或相当于中专水平。除具备一定的根底知识外，还在一些专业领域有所涉猎，掌握一定的专业知识分；大专水平或相当于大专水平。有较深厚的专业理论知识，理解、分析等能力较强；具有能准确理解财税政策、分析税源和进行复杂数据汇总、比拟的能力，有较高的写作水平分；本科水平或相当于本科水平。具有更深层次的理论知识和综合解决问题的能力分。二岗位所需工作经验分根本不需要相关工作经验，只需要在已有文化水平和专业技术的根底上，经过简单培训就能顺利开展工作分；至少需要半年的相关工作经验才能胜任岗位工作分；至少需要两年的相关工作经验才能胜任岗位工作分；至少满足该岗位的任职工作经验要求分。三岗位工作量分工作量较小，作业时间约为正常工作时间的分；工作量一般，作业时间约为正常工作时间的分；工作量较大，作业时间约为正常工作时间的分；工作量很大，作业时间约为正常工作时间的分。四岗位复杂性分比拟简单：遵从定义清楚的标〔更多精彩文章来自“秘书不求人〞〕准行事，直接在工作中应用已理解的规那么和程序，根据常规方法分析不复杂的数据分；一般：经常处理超出例行工作范围的问题，根据确定的条件或政策标准，独立做出一些小的决策；经常分析标准信息数据或使用经过他人分析的数据分；比拟复杂：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---根据上级指导或者在其他人员的配合下对例行工作进行决策，经常进行研究分析问题，总结经验教训分；复杂。独立解决工作最后阶段才出现的非常规问题。工作中经常分析大量数据，对操作程序等许多方面做出决定分。五岗位工作环境分从危险性、危害性、工具设施考虑工作环境很好，较少使用计算机或不用接触钞票的岗位分；工作环境较好，经常使用计算机或在完成职责过程中需要接触钞票的岗位分；工作环境一般，在完成职责过程中绝大局部工作时间里接触对身体有潜在伤害的设备或物质的岗位，如汽车、电脑、钞票等分。六岗位承当责任分只对自己的工作负责分；对其他人员有业务指导、监督的责任分；对其他人员有分配工作、监督、指导、考核的责任分。七岗位工作规律性分工作有规律，偶尔加班、出差分；工作不规律，经常加班、出差分。八岗位吸引力分岗位极具吸引力分；岗位吸引力正常分；岗位吸引力较低分；岗位吸引力极低分。九岗位重要性分工作重要性相对较低，不会对全局产生影响分；工作重要性一般，正常情况下工作结果不会产生影响分；工作比拟重要，工作结果直接对全局产生一些影响分；工作非常重要，工作结果直接对全局产生重大影响分。二、岗值量化的方法、步骤一开展岗位分析，合理设置岗位。本着标准管理、适度负荷、有效幅度、权责相称的原那么，通过岗位分析、岗位设置、岗位评价等一系列工作，把所有岗位进行合理分工和有效整合，形成一个分工明确、设置合理、权责清晰的岗责体系。二进行岗位评价，确定岗位职责。结合实际工作，根据?×××国家税务局执法人员岗位责任制?和?×××国家税务局非执法人员岗位责任制?，结合工作权责、工作内容、工作特点等方面，编制本岗位工作职责、工作权限、重要程度、核心技能、任职资格、工作特点等方面的岗位说明书，对所有岗位进行岗位职责划分和工作内容描述，进一步明确各岗位工作标准及工作能...