财政干部素质提升实施意见一、总体目标1、提升政治素质。坚持正确的政治方向，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，始终与党中央在思想上和行动上保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策;讲党性，讲正气，讲团结，认真执行党的民主集中制;始终保持政治上的清醒，围绕中心、服务大局，确保政令畅通，令行禁止，确保决策部署不折不扣地落实到位。2、提升理论素质。坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，及时了解各种反映世界发展变化的新理论、新知识，弘扬理论联系实际学风，具有唯物辩证的思想方法和高屋建瓴的前瞻眼光。3、提升道德素质。胸襟宽阔，公道正派，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德;牢记“两个务必”，树立正确的权力观、地位观和利益观，清正廉洁，克己奉公。4、提升业务素质。树立“终身学习”理念，勤奋学习，刻苦钻研，不断加强知识积累和经验积累，具备履行职责的专业知识;爱岗敬业，忠于职守，创造性地做好本职工作。5、提升能力素质。增强执行力、创新力，执行迅速，落实有力;敢于负责，勇于担当，接受任务不讲条件，完成任务拒绝理由;加强和创新财政管理，善于应对复杂局面，妥善处理复杂问题;带头学法用法，坚持依法理财。6、提升身心素质。始终保持昂扬向上的精神状态，具有遇到困难和挫折不气馁的品格和健康的心理素质;正确对待个人的荣辱得失，谦和大度，感恩包容;身体健康，精力充沛，事业心强。二、工作重点1、抓财政干部教育培训工作制度建设。以促进人的全面发展为核心，推进全局干部教育培训工作科学化、制度化、规范化管理，根据《党章》、《公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》等有关文件法规，结合我县财政干部教育培训实际制定《县财政局干部教育培训管理办法》，明确财政干部教育培训的具体工作职责分工、培训类型和培训管理，重点实施学分考核模式，对干部按学分进行年度考核。2、组织开展“百名财政干部进财大”。以创建学习型、实用型干部为抓手，努力创优财政干部培训新模式，不断提高财政干部服务经济社会发展的能力，重点组织实施“百名财政干部进财大”培训活动。有效结合我县改革、发展、稳定的实际，安排财政改革和创新、健全公共财政体制和社会保障体制等专题报告，组织开展现代经济知识、社会管理知识、科学知识、法律知识、心理知识、健康知识等各类专题授课，及时掌握最新理论成果和前沿知识，更新发展观念，创新发展思路，不断提升干部职工的综合素质，着力培养“高层次、高素质、业务能力强、领导能力强”的优秀财政干部队伍。3、定期举办“专家讲坛”。聘请专家学者、上级领导等来淳举办专题讲座，一般一个季度举办一次。注重“对症下药”进行培训，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对在实际工作中发现的业务上突出问题进行汇总梳理，作为培训的案例，培训时就问题讲问题，就案例讲案例，打破“填鸭式”培训，提高培训互动性，着重解决工作当中遇到的实际问题。4、开设“财政干部大讲堂”。定期邀请局领导和局各科室负责干部登台演讲，演讲内容要紧紧围绕全县中心工作、重点工作，并结合自身实践，谈工作方法、谈心得体会、谈成功经验等，以讲促学，以学促干，实现干部素质快速提升。5、组织读书和调研活动。每年向全县财政干部推荐一批重点学习书目。全县财政干部要认真组织进行学习，并通过设置专栏、召开座谈会等形式，交流学习体会，增强学习效果。同时结合工作实际，筛选确定一批调研课题，组织搞好调研活动，积极为强县建设建言献策。有针对性的组织开展学习考察活动，鼓励财政干部带课题下基层调研，在实践中开阔视野，拓宽思路，学习经验，增长才干，进一步增强各级财政干部干事业、谋发展的信心和决心。每名财政干部每年至少撰写一篇有价值的调研文章。6、鼓励在职进修和提升专业技术资格。以全员学习为追求，全力推进大教育、大培训格局建设，支持全县财政干部通过函授、远程教育、自学考试等形式参加学历学位教育，鼓励全县财政干部提升专业技术资格，不断改善知识结构，提升专业素养。三、保障措施1、加强组织领导。县局成立由局长任组长，...