市进一步加强人才(réncái)工作实施方案市进一步加强人才(réncái)工作实施方案为大力推进人才强市战略，奋力建设(jiànshè)幸福汨罗，引进、培养、选拔和鼓励(gǔlì)一大批各类优秀人才，根据岳阳市《巴陵人才工程实施方案》和《关于(guānyú)加强高层次创新创业人才引进工作的实施方法(试行)》，结合我市实际，制定本实施方案。一、指导思想〔一〕指导思想。全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管人才原那么，以改革创新为动力，以人才资源能力建设为核心，以培养高层次人才、支柱产业和特色产业人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，不断提高人才工作科学化水平，为汨罗经济社会开展提供坚强的人才保障。〔二〕目标任务。坚持“突出重点、按需引进、以用为本〞的原那么，积极盘活现有人才存量，大力引进全日制硕士研究生及全国“985〞、“211〞类重点院校全日制本科毕业生，引进高级及以上专业技术人才。通过3至5年时间努力，使我市建成一支数量充足、结构合理、素质优良的各类人才队伍。二、培养管理〔三〕重点人才支持方案。从201某年起，启动实施“行业精英培育方案〞。一是每年选拔2个科技创新---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---创业人才团队，给予5万元专项资助；二是每年选拔10名罗城青年英才，每人给予1万元专项资助；三是每年选拔名师、名医各10名，每人给予5000元专项资助；四是每年选拔扎根基层优秀人才10人，每人给予5000元生活资助。通过人才支持方案，鼓励和引导我市人才成长成才、创新创业。同时，加大对科技人才的鼓励力度，每年开展一次市科学技术突出奉献奖评审，每次评审出1-2人，每人给予5万元奖励，鼓励我市科技人才大胆创新。〔四〕市政府特殊津贴专家选拔方案。每两年开展一次市政府特殊津贴专家选拔工作。享受市政府特殊津贴专家从专业技术岗位和技能工作岗位的在职工作人员中选拔，侧重于长期辛勤工作，在一线专业技术和技能工作岗位上取得突出业绩、作出重要奉献，其业绩、成果和奉献为同行和社会认可的专业人才。享受市政府特殊津贴专家每人一次性发给人才津贴1万元，并纳入市级优秀专家管理。2022年首批选拔10名市政府特殊津贴专家。〔五〕骨干人才培养方案。继续实施干部教育和人才培训重点工程，采取“走出去〞和“请进来〞的方式，充分利用国内外优质培训资源，每年举办2期左右的专题培训班和不少于4次的专题讲座，培训党政人才、企业经营管理人才和各类专业技术人才1000人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---左右。〔六〕选派优秀干部和科技人员进企业到基层方案。继续推行“围墙法那么〞，根据企业需求，每年在全市选派60名左右优秀干部和各类专业人才到工业园区和重点工程建设一线挂职锻炼。选派20名科技人员到基层医卫、农业一线担任科技特派员，在工资福利待遇和职务不变的前提下，由各派出单位每月适当给予其固定交通生活补助。〔七〕农村实用人才带头人培养方案。每年在汨罗市委党校或岳阳市农村党员基层干部实用技术培训基地分类分期培训农村实用人才300人左右，并选拔150名优秀农村实用人才带头人，由各乡镇场每人给予3000元专项资助。三、引进政策〔八〕开辟事业单位紧缺急需人才引进事业单位按岗位需要引进国家“985〞、“211〞类重点院校全日制本科及硕士研究生以上学历、中高级职称等紧缺急需人才，经市委人才工作领导小组研究同意，报市委、市政府主要领导审批，可开通“绿色通道〞，考核考察优秀者可按程序由事业单位聘用，由组织、人社、编制部门协调办理事业编制，并可对应享受各级人才引进的有关优惠政策。〔九〕建立高层次创新创业在循环经济产业园区和长沙经开区汨罗产业园区先行试点。园区工委和管委会要根据我市实际和园区企业长远开展需要，制定人才工作特殊---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政策，建立“人才特区〞。对引进到园区工作的高层次创新创业人才，可在安家补助、工作补助、生活补贴、创业扶持等方面给予每人10-20万元...