8月进行，在先行试点的基础上全面推进。总体分三个阶段、五舟曲县乡镇党委换届工作指导方案根据《甘南州乡镇党委换届工作指导方案》精神和县委的统一安排部署，现就做好全县乡镇党委换届工作制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以选好配强乡镇党委领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，着力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展、促进社会和谐的坚强领导集体，进一步加强党的执政能力建设、先进性建设和基层组织建设，为实现全县经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的思想、政治和组织保证。二、时间步骤按照州委的总体安排，全县乡镇党委换届工作于今年7月至个步骤进行。（一）先行试点（5月25日至6月30日）乡镇党委换届量大面广，面临许多新情况，需先行试点，在综合考虑全县各乡镇现状和各方面条件的基础上，按照有利于选举乡镇党代会代表有利于本乡镇党委班子选举、有利于选举产生县党代会代表的要求，确定峰迭乡、大川镇为乡镇换届试点单位。试点方案报州委组织部审查同意后组织实施。（东山乡、果耶乡、（二）全面推进（7月1日至7月250）认真总结试点乡镇在组织筹备、宣传发动、推选党代表、确定人选、召开党代会等方面的经验和成功做法，结合实际，制定乡镇党委换届工作方案。方案报州委组织部审查同意后组织实施，分五个步骤进行。一是前期准备；二是产生乡镇党委班子人选；三是产生乡镇党员代表大会代表；四是召开换届选举大会，选举乡镇党委班子和县党代会代表；五是工作总结。（三）总结经验阶段（7月25日至7月31日）对乡镇党委换届工作进行全面总结，既总结换届工作中扩大民主方面的经验和做法，也要总结加强领导班子建设方面的经验和做法，同时还要总结工作中存在的问题、不足及教训，并向县委组织部上报总结报告，由县委组织部汇总后报州委组织部。三、班子配备1、合理设置领导职数。乡镇领导职数，要本着精干高效的原则，按照有关规定和乡镇类型及工作实际，经省、州委同意，科学合理设定。具体为：1个二类乡镇（城关镇）、3个合并乡镇（峰迭乡）按10职设置领导职数，其余14个乡镇按9职设置领导职数，不得超职数配备。按10职设置领导职数的具体为：乡镇党委书记I名、乡镇党委副书记兼乡镇长1名、乡镇党委副书记兼综治维稳办公室主任1名、乡镇党委副书记1名、乡镇纪委书记1名、乡镇人大主席团主席1名、副乡镇长3名、乡镇人武部部长1名；按9职设置领导职数的具体为：乡镇党委书记1名、乡镇党委副书记兼乡镇长1名、乡镇党委副书记兼综治维稳办公室主任1名、乡镇党委副书记兼纪委书记1名、乡镇人大主席团主席1名、副乡镇长3名、乡镇人武部部长1名。2、规范乡镇党委会组成。这次换届，乡镇党委委员一般为9至11人。乡镇党委除兼任政府正职的副书记外，可设2名副书记。党委委员与政府副职可交叉任职1—2名。根据乡镇类型和工作需要，纪委书记可单设或兼任。党委委员中应至少吸收1名优秀村党支部书记和1名学区党支部书记。乡镇党委委员选举的差额比例不得低于20%。城关镇、东山乡、果耶乡、曲告纳乡、峰迭乡的党委会由11名委员组成，其余14个乡镇的党委会由9名委员组成。乡镇党委会由11名委员组成的具体为：乡镇党委书记1名、乡镇党委副书记兼乡镇长1名、乡镇党委副书记兼综治维稳办公室主任1名、乡镇党委副书记1名、乡镇纪委书记1名、乡镇人大主席团主席1名、副乡镇长2名、乡镇人武部部长1名、乡镇学区党支部书记1名、优秀村党支部书记1名；乡镇党委会由9名委员组成的具体为：乡镇党委书记1名、乡镇党委副书记兼乡镇长1名、乡镇党委副书记兼综治维稳办公室主任1名、乡镇党委副书记兼纪委书记1名、乡镇人大主席团主席1名、副乡镇长5、积极推进干部交流。换届时,要通盘考虑、统筹安排干1名、乡镇人武部部长1名、乡镇学区党支部书记1名、优秀村党支部书记1名。3、优化领导班子结构。要改善领导班子知识、专业和工作经历结...