江苏辅警改革方案消息,江苏辅警改革关于工资待遇福利标准江苏辅警改革方案最新消息,2022年江苏辅警改革关于工资待遇福利标准概括建议如下：一、建议全国人大修改《人民警察法》。将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。二、建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教导、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、辞退等事项。三、建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。要彻底变更“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。根本原那么是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件结果的处理抉择权。我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧急情形下操纵犯罪嫌疑人;查阅监控录像;疏导、维护交通;查纠交通违章、张贴罚单、摄像取证、查阅车辆登记信息等非交通事故案件处理权。上述这些权力实际上好多都是让辅警做，现在无非就是公开明确下来。可以不必在民警的指挥下，这些权限应准予辅警独立行使。.四、建立并扩大公安基层党组织面向辅警进展党员制度。实际上有的市县公安局早就向---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---辅警进展党员了。但目前公安部没有下文全国统一、而只是个别的地方性政策，而且进展的党员数量分外少，几乎是凤毛麟角。建议国务院、中组部、公安部下文明确下来全国公安机关进展党员上辅警与民警一样。不另眼相看、不区别对待。让优秀辅警能融入基层党组织大家庭。五、建议建立推举优秀辅警党员到村、居委员任职制度，拓宽辅警职业空间。对优秀党员辅警同志，根据其自愿申请和组织推举相结合的原那么，可以到村、居委会任职书记、副书记、委员;可提名为村、居委会主任候选人。村、居委会干部也不是行政事业编制，因此不会占用编制。这实际上是完全可行的。当然这需要国务院、中组部、公安部层面联合下文，形成制度固定下来，在全国公安系统施行。实际上，有的地市早有这样的先例。这也是拓宽辅警晋升空间的一个创新。确实值得全国推广。更是解决老辅警安置的一个好渠道。六、建议建立特意面向辅警招警的制度建立面向辅警招录民警的机制。拿出片面公安编制来，特意面向辅警招警。规定服务满4年的辅警即可报考。但要留神到工龄长的老辅警普遍年龄超过招警的30岁年龄限制。他们工作时间长，不能由于年龄超龄而不能报考。要结合考虑工龄与年龄，赋予政策关切。实际上，让老辅警跟刚出校门的学生一起考，这也不太公允。贵州省早几年就这样做了。不过年龄超过30岁的辅警没有报考资格。就算工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---龄再长也枉然。这是对老辅警的不公。七、建立辅警内部层级晋升制度。设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级建立辅警晋升通道。通过辅警层级挂钩工资待遇。这方面如广东等省制定了这方面的制度，值得借鉴。八、建议由公安部统一全国辅警制服、标识。由公安部统一设计辅警制服与标识样式。其制服标识既要识别于民警又不能区别过大。近日洛阳、抚州、温州、沈阳各地接连爆出袭警案并展现辅警被刺死的严重后果。鲜明，辅警挨打挨杀大大多于民警。而日常的辱骂、刁难、要挟就更数不胜数。好多不法分子根本不把辅警放在眼里。如在服装标识上差距过大，更加轻易导致公众轻视辅警，首先心理上就给你贴上临时工、保安的标签，如面对暴徒毫无震慑力可言。这辅警工作根本无法开展。终究制服标识是警察威慑力的重要象征。如香港辅警与警察的制服几乎就没有区别，可能也就是肩章上多了个“A”字。我们也可以在肩上上加个F字，其他的不要做太大变动。还可以参考军队里军官与士兵的服装来设置干警与辅警的服装关系。九、建立县以上财政保障辅警工资待遇、辅警的教导训练、服装、警务装备等费用的制度。提高辅警待遇、工资参照事业单位。建议学习大连模式，辅警人员的工资待遇参照事业编制人员发放。县级以上财政保障本级辅警工资待遇，将辅警的教导训练费用、服装...