关于推动机关党建与业务工作深度融合的工作方案范文关于推动机关党建与业务工作深度融合的工作方案范文有效破解机关党建和业务工作"两张皮'问题，是提升机关党建质量的关键所在，也是摆在机关各级党组织和党员干部面前的一项重要政治任务。近年来，xx市直机关工委开展服务企业、服务项目、服务基层、服务群众"四服务'活动，探究出"机关党建+四服务'工作模式，破解机关党建与业务工作"两张皮'问题，推动机关党建与业务工作深度融合。一、背景动因当前，机关基层单位党建与业务工作存在结合不实、融合不深等"两张皮'问题，造成各定各的调、各使各的劲、各做各的事，成为机关基层党组织建设的"短板'。主要表现在以下几个方面。（一）思维模式上固化，导致熟悉有差距，工作谋划中各定各的调。有的机关基层党组织把机关党建等同于务虚工作，没有充分熟悉到加强机关党建工作是推动机关一切工作的关键点，缺乏党建与业务工作一体谋划的宏观统筹；有的错误地认为抓业务立竿见影、政绩突显，抓党建看不见、摸不着、弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局；还有的单位把党务干部单纯地当成了机关党建形式上的"责任人'，绝大多数党员干部成了"过路人'。（二）"一岗双责'上缺位，导致建设有不足，工作落实中各使各的劲。有的机关党组织负责人履行"一岗双责'不到位，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---往往重行政身份、轻党内身份，没有把抓好党建工作作为"第一责任'，抓党建工作不上心、不用力，造成机关党建与业务工作脱节；有的党员干部特殊是年轻干部不愿、不会、不善做党务工作，也限制着机关党建与业务工作深度融合的质量和效果。（三）考评导向上偏差，导致统合有短板，工作运转中各做各的事。有的单位和部门忽视党建工作综合考评这一关键环节，把党建与业务工作分开推动实施，把先进处室和先进支部、优秀公务员与优秀党员分开评定，缺乏综合评定和考量，考核结果更没有与党员干部职务晋升、学习培训等结合挂钩，减弱了党员创先争优的内生动力。二、主要做法xx市直机关工委通过全面推行"机关党建+四服务'工作模式，引导和激励机关广阔党员干部走出机关、深化基层，在解决企业、基层和群众反映剧烈的突出问题和难点工作中当先锋、作表率。（一）打造特色载体，强化服务理念，推动机关党建与业务工作同频共进。坚持中心工作推动到哪里，机关党建就跟进到哪里，强化党员干部主动服务理念，促进党建与业务工作同部署、同推动。广泛开展"营商环境从我做起不为不办找理由、只为办好想方法'主题实践活动，市委市政府主要领导倡议签字、带头承诺。全市各级党组织乐观响应，推动全市营商环境不断优化。深化组织开展"万人进万企'"人人创环境、个个促振兴'等主题活动，紧跟市委部署，第一时间在xx日报头版刊发《强化公仆意识、倾力服务企业市直机关深化开展"万人进万企'主题活动倡议书》，组织对接协调会，准时沟通状况、了解诉求、解决问题。开展"我为央企服好务、央企助沈新振兴'"央企走进xx自贸区'"机关服务进央企'"xx政策进央企'等系列活动，搭建市直机关与中央企业沟通联络互动平台。（二）选树先进典型，强化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---正向激励，推动机关党建与业务工作深度融合。把党建先进典型与业务工作先进典型评比条件进行"互置'，"四服务'先进典型必需首先是党建先进典型，党建先进典型优先在"四服务'先进典型中产生，大力选树典型，不断激发机关党员干部创业激情。制发评比方案，明确评比范围、评比标准、评比程序，既面对市直系统印发评比信息，也借助媒体公开发布，邀请服务对象等推举典型、担当评委，获得广泛关注；邀请部分"两代表一委员'、专家学者、企业和社区群众代表、机关干部代表，组成参与评比人员名单库，依据评比工作需要，随机组成评比组；实行"开门评比'，组织现场评比活动，依据满足度分值排序状况，差额评比出拟表彰嘉奖名单并在媒体上进行公示，广泛征求社会各方面看法建议；提升评比效果，把"四服务'工作纳入党支部书记述职评议、党建考评予以考核，把"四服务'...