风险控制部岗位竞聘实施方案根据公司关于总部机关开展竞聘上岗工作的统一部署，风险控制部拟订处级及以下岗位竞聘活动方案如下：一、部门职责及内设机构岗位设置部门职责及内设机构岗位设置见附件1，岗位说明书见附件2。二、竞聘岗位本次竞聘暂定一下岗位：（一）合同纠纷处1人，岗位：处长。（二）风险控制处1人，岗位：主任科员。（三）综合事务管理处1人，岗位：综合员。二、任职资格条件（一）各岗位任职资格通用条件：满足《总部机关管理岗位员工管理办法》（葛三峡建机工〔2015〕8号）第六条“机关员工任职条件”及第七条“机关管理岗位任职资格”。（二）各岗位任职资格专项条件见岗位说明书中的任职条件。三、考评方式（一）资格审查。（二）面试答辩。（三）竞聘上岗工作领导小组审批。四、实施流程---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）公布竞聘方案。（二）填报竞聘申请表（见附件5）。（三）资格审查，资格审查通过者为竞聘候选人。（四）召开竞聘会。（见竞聘会议程）。（五）确定合格人选，报竞聘上岗工作领导小组审批。五、时间安排2015年10月中旬。六、人员及分工（一）考评小组成员：分管人力资源领导；风险控制部、机关工作部、党委工作部、人力资源部、纪检监察部负责人。（二）计票员：人力资源部委派。（三）监票员：纪检监察部委派。七、计分规则投票人包括竞聘部门分管领导、考评小组成员、竞聘部门负责人、竞聘部门现有员工。（一）竞聘部门分管领导权重10%；（二）考评小组权重30%；（三）竞聘部门负责人权重50%；（四）竞聘部门员工权重10%。根据投票人权重占比计算候选人综合得票率，候选人综合得票率超过70分，按排名确定合格候选人,当候选人综合得票率相同时，增加一轮投票，确定合格候选人。候选人综合---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---得票率低于70分，则本轮竞聘落选。八、纪律要求（一）公平、公正。（二）候选人沉着、冷静。（三）保持会场秩序。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1风险控制部职责及岗位设置表部门部门职责内设机构名称内设机构职责内设机构岗位设置备注风险控制部1.建立健全全面风险管理、内部控制及法律事务管理的规章制度，构建企业风险防范体系。2.归口管理公司合同，参与合同审核，参加重大合同的谈判和起草等工作，研究、指导、督促处理合同履行中相关法律事务，组织对合同履行情况进行评估。3.负责合同签约及纠纷处理的授权管理。4.负责公司重大决策的法律咨询、法律论证、合同起草以及评审等，组织对重大合同履行情况进行评估。5.负责组织开展法制宣传教育，培育企业法制文化，树立依法治企思想。6.负责处理及指导公司及所属各单位的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动，负责处理涉及公司知识产权保护的法律事务。7.负责公司律师、法律顾问和外聘律师的管理工作。8.负责公司全面风险管理工作，组织开展专项风险评估、重大决策风险评估及年度风险评估。9.负责公司内部控制工作，开展内部控制自我评价，协助外部审计机构开展内控审计，督促开展内控缺陷整改。10.负责内部控制与风险管理信息系统、法律事务管理系统建设、运行与维护。11.负责公司规章制合同纠纷处1.归口管理公司合同，参与合同审核，参加重大合同的谈判和起草等工作，研究、指导、督促处理合同履行中相关法律事务，组织对合同履行情况进行评估；2.负责合同签约的授权管理；3.负责守重企业申报；4.负责合同管理人员队伍管理；5.负责法律事务管理的规章制度建设；6.负责纠纷处理的授权管理；7.负责法律事务管理信息系统的建设、维护与运行；8.负责处理涉及公司经济纠纷（诉讼或仲裁）案件、知识产权纠纷、行政复议和听证等工作；9.负责建立、更新和发布诉讼“黑名单”；10.负责诉讼或非诉讼案件材料整理、立卷、归档工作；11.负责典型案件编撰工作，指导所属单位应对诉讼案件；12.负责为其他部门及所属分支机构提供法律咨询；13.负责法律纠纷统计报表填报工作；14.负责三年法制工作目标、普法宣传与培训；15.负责组织...