兼职工会干部如何高效工作当前，随着企业的发展和社会的进步，人们的工作节奏日益加快，一个人往往身兼多职，在一定程度上影响了当事人的工作质量和工作效率，这就对工作者提出了更高的素质要求，企业兼职工会干部就是其中的一部分。那么，在新形势下，兼职工会干部如何做到工作数量和工作质量“两不误”？笔者认为，兼职工会干部要从提高个人素质、准确把握政策法规内涵、突出工会维护职能几个方面努力，将兼职工作的不利因素转化为有利因素，就会取得较好的效果。一、切实提高广大兼职工会干部的个人素质，从根本上保证工会工作的顺利开展。提高兼职工会干部素质迫在眉睫。第一，社会进步需要提高兼职工会干部素质。改革开放30多年来，我国的综合国力得到了很大程度的进步，人们的整体素质明显提高，这不但表现在人们的物质文化水平层次上有翻天覆地的变化，而且表现在人们的精神文化上有前所未有的追求。广大企业员工的物质文化和精神文化水平和鉴赏能力都发生了飞跃。今天的职工思想都非常活跃，有的职工在某一方面甚至在多方面都比兼职工会干部强，加上各种不确定性因素的影响，兼职工会工作者要想继续保持单位稳定和谐的局面，就需要改变传统的工作方法，创新工作模式，使工会工作向有利于个人、有利于企业的健康方向发展。第二，社会的复杂化需要提高兼职工会干部素质。随着改革开放的深入发展，改革开放中出现了经济成份，经济利益，社会生活方式，社会组织形式，就业岗位和就业形式多样化等，工会工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：一是职工队伍的构成发生了明显变化，近几年来，国有企业职工人数逐渐减少，部分企业老龄化现象严重；第三产业从业人员增加，职工队伍的年龄结构又日趋年轻化，外商投资企业、私营企业、乡镇企业职工队伍发展较快。二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。三是社会的分配不公问题的存在，对职工的积极性产生了消极影响。四是对工会的宣传教育工作不够重视，忽视了工会的教育职能，思想认识存在偏见，导致工会干部配备减弱，活动阵地萎缩等现象。为此，在当前改革的攻坚阶段，兼职工会干部必须要将自己变为“三种人”，即：国家政策的“宣讲者”，企业制度的“管理者”，解决群众困难的“热心者”。从上段第一、第二两小点可以看出，兼职工会干部要想高效工作，就必须要成为这“三种人”，要求我们的兼职工会干部养成“虚心学习，终身学习”的习惯，深入了解国家的大政方针，充分发挥网络、报纸、电视等宣传媒体作用，及时准确向群众宣讲，做义务“宣传员”，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观，正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系；在做好宣讲工作的同时，从职工的思想政治工作入手，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，加强对职工理想信念教育，以超前的思维和准确的判断，注意观察职工的思想状况变化，发现不良苗头，应及时以管理者的身份进行正确处理，这样才能将矛盾和隐患消灭在萌芽状态之中；在职工遇到困难时，要设身处地地为职工着想，认真倾听职工心声，为职工解除思想顾虑和工作中的困惑，这样职工就会被你的工作能力和诚意所感动，工会工作就会起到较好的效果。不难想象，只要我们每位兼职工会干部在不同情况下灵活运用这“三种人”，就会在遇到问题时从容面对，处理问题时游刃有余，解决问题也会马到成功。二、以科学发展观为指导，牢牢把握国家政策和法规而努力工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---