关于扶持青年律师发展的指导意见关于扶持青年律师进展的指导看法青年律师是律师队伍的将来。扶持青年律师成长进展关系全面依法治国进程，也关系律师事业安康可持续进展。近年来，我国青年律师队伍数量快速增长，但青年律师培育和进展工作还存在着关怀重视不够、训练培训缺乏，鼓励保障不到位等问题，青年律师政治素养、业务力量还需要进步，生存和进展面临不少困难，缺乏有效保障。为进一步加强对青年律师的训练培育工作，扶持青年律师安康成长，促进律师事业平衡进展，制定如下看法。本看法所指青年律师，是指执业年限不满3年且年龄在40周岁(含40周岁)以内的专职律师。对申请律师执业人员可参照本看法施行。一、加强对青年律师的政治引领律师协会、律师事务所要健全完善青年律师训练培育工作机制，实行集中培训等方式，加强青年律师思想政治训练，训练引导青年律师坚持正确政治方向，坚守"忠诚、为民、法治、正义、诚信、敬业'的律师职业道德，实在增加走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚决性。律师行业各级党组织要关怀青年律师政治进步，主动培育和进展青年律师入党主动分子，有方案地汲取优秀青年律师参加党组织，为基层党组织注入活力和活力。律师行业各级党组织、律师协会要以党建带团建，建立爱好小组、业务沙龙、工作微信群等，亲密与青年律师的联络，准时把握思想动态，关心解决实际困难，增加青年律师队伍凝聚力、向心力。律师协会理事、常务理事以及专业、特地委员会委员中应当有肯定比例的青年律师。二、成立青年律师培育特地工作机构律师协会要成立青年律师工作委员会，负责讨论制订和落实青年律师队伍建立规划和措施，开展青年律师思想训练和业务培训，组织青年律师开展业务沟通，指导、关心青年律师进步业务力量和拓展业务，推动解决青年律师进展中面临的困难和问题。有条件的律师事务所可以成立青年律师工作部，负责本所青年律师的培育训练管理工作。律师协会会长和律师事务所主任是青年律师培育特地工作机构的主要负责人，应当主动谋划、支持青年律师培育工作。三、设立青年律师培育工作专项基金律师协会应当每年从会费中提取肯定比例，作为青年律师培育专项基金，用于优秀青年律师的嘉奖、助学以及补贴。青年律师培育基金的用法应向县域和欠兴旺地区青年律师倾斜。欠兴旺地区律师协会可向上一级律师协会申请青年律师培育基金补助。律师事务所应当加大对青年律师培育的投入，按年度业务收入提取肯定比例作为本所青年律师的培育经费，专项用于组织本所内部的青年律师学习、培训和沟通，为在生活上有困难的青年律师供应帮扶和救助等。鼓舞律师事务所和律师向律师协会捐赠青年律师培育资金。四、加大对青年律师优待扶持力度对青年律师实行律师协会会费减免的扶持措施，各地律师协会可依据本地区详细状况制定施行细则。对国家和省级贫困县所辖律师事务所执业的青年律师，应当减免其初始执业前三年个人会费。律师协会组织的律师培训活动对青年律师可实行培训费减免的优待政策。各律师协会要协作司法行政机关争取将青年律师培育工作列入本地区人才培育规划，争取财政部门对青年律师训练培育经费的支持政策。五、施行青年律师最低工资保障制度律师事务所应当仔细执行《劳动合同法》及其施行细则，依法建立健全青年律师最低工资保障制度，支付的青年律师工资标准不得低于当地最低工资标准。青年律师最低保障工资应当按月支付，实行周、日、小时工资制的可按当地周、日、小时最低工资标准支付。对执行年薪制的青年律师，应当每月预发根本生活费，年终进展结算，每月预发的根本生活费不得低于当地最低工资标准。律师事务所对执行提成制的青年律师，应当按月先行支付不低于当地最低工资标准的根本工资。律师事务所应当仔细执行《劳动合同法》及其施行细则，与青年律师签订劳动合同或聘用合同依法为青年律师缴付养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。六、建立健全传帮带培育机制律师事务所应当建立健全青年律师传帮带机制，确定律所主任或党支部书记为青年律师培育工作的第一责任人，并由执业阅历丰富、政治素养高、业务力量强的业务骨干或资深律师担...