市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案

市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案处属各科室、公园:为了深化事业单位干部人事制度改革,引入激励竞争机制建设一支高素质的职工队伍,根据德办发[XX]10号、德建函[XX]60号等相关文件的要求,拟采取竞争上岗方式公开竞聘空缺职位,特制定以下实施方案:一、空缺岗位及职数按照德市人发《关于同意使用空缺岗位的批复》,同意我处使用七级一般管理岗位8个、八级一般管理岗位5个、九级一般管理岗位10个及二级工勤技能岗位2个。二、基本条件1、具有履行职务所需要的政策理论水平,认真实践“三个代表”重要思想,坚决执行党的基本路线和各项方针政策遵守国家法律法规。2、热爱本职工作,具有强烈的事业心、责任感,具有服务社会的精神。3、清正廉洁、作风正派,依法办事,恪守职业道德。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---4、身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作。三、竞聘范围、对象全处事业在编在职人员四、竞聘资格1、熟悉行业政策、法规,具有较强业务能力和综合协调能力。2、七级、八级、九级职员岗位,须分别在下一级职员岗位上任职满3年以上。3、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年,并通过技师技术等级考评。4、转岗竞聘必须具备以下条件:①、转岗人员须具备大专以上学历,在本单位工作满三年及以上,身体健康,具有应聘岗位要求的专业知识和工作能力。②、九级职员、专业技术助理级和高级工岗位的人员可以相互转岗竞聘,任职满五年以上可以转岗竞聘上一等级岗位。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---五、竞聘程序:1、本人提出书面申请。2、领导小组组织对竞聘人员的资格、条件进行初审。3、召开职工大会宣读相关政策,进行民主测评(主要对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉测评),并当场宣布测评结果。4、民主测评满意度达60%以上的人员方可确定为拟聘人选。5、对民主测评满意度达60%以上的竞聘人员进行基本条件评分。6、领导小组按总分从高到低集体讨论、择优聘任并公示拟聘人选名单。7、公示期满后。将拟聘人员上报审批后签订聘用合同并完善备案手续。六、计分办法:本次竞聘上岗实行计分竞争法,即以申请人学历、工龄、任职年限、评先评优及民主测评情况为计分要素,得分高者先被确定为考察对象。具体计分办法如下:1、学历:大学3分、大专2分、中专1分。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---2、工龄:每工作一年计0.5分。3、职员在本岗位任职一年计0.5分。4、近三年连续考核优秀的加2分。5、职员连续3年年度考核被确定为优秀等次的,具有破格应聘上一级职务的资格;近三年内在本岗位任职期间荣获本单位先进的一次计1分;局级先进的一次计2分;市级先进的一次计3分。以上各先进按最高奖励计分分值计1次,不累计重复加分。注:本人提供学历、荣誉证书原件。七、优先条件1、离退休年龄不足3年的优先聘任。2、在同等条件下本单位中干优先聘任。3、在同等条件下年龄大的优先聘任。注:以上优先按排序进行八、纪律要求1、处属各科室、各部门要对本次竞聘上岗工作引起高度重---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---视,认真组织本科室、单位工作人员加强学习,做好宣传动员工作。2、对于在聘用工作中出现的问题、意见和建议,要按组织原则以正确的方式逐级反映。对竞聘中出现的违纪行为,要进行严肃处理。局纪委和局政工科按照有关规定对此次竞聘工作进行监督。九、时间安排请各科室认真组织学习后,于1月10日前将申请表交处办公室万利梅处。资格审查时间为XX年1月11日。附:XXX市公园管理处竞聘上岗工作领导小组成员名单附:公园管理处竞聘上岗申请表二0一一年一月五日---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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