狮山镇政府行政雇员工资方案篇一：花都政府雇员管理方案花都区政府雇员与机关事业单位聘用人员管理办法（试行）（征求意见稿）第一条为进一步规范我区的政府雇员与机关事业单位聘用人员的管理，提高工作效能，保障用人单位和受聘人员的合法权益根据有关法律法规和政策，结合本区实际，制定本办法。本办法规定的政府雇员适用于区直机关单位；本办法规定的聘用人员适用于区直机关单位和区财政核拨经费事业单位。临时性聘用的劳务人员不纳入本办法的管理范围。政法专项编制、行政执法专项编制部门的聘用人员管理办法另行规定。第二条政府雇员是指区直机关单位（政法专项编制、行政执法专项编制及参照公务员法管理事业单位除外）因新增工作任务或工作量，现有编制人员的配置无法满足工作需求，经区人民政府批准，在机构编制部门核定数额内，从社会上聘用的从事法律、金融、规划、经贸、外语、信息或高新技术等方面专业性较强工作的人员。聘用人员是指机关事业单位因新增工作任务或工作量，现有编制人员的配置无法满足工作需求，经区人民政府批准，从社会上聘用的承担本单位技术性或辅助性工作的人员。政府雇员与聘用人员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用机关事业单位编制，服务于机关事业单位某项工作或某一部门。第三条政府雇员与聘用人员必须具备下列基---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本条件。（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（二）具有聘用岗位所需的专业技术资格条件、任职资格及技能要求；（三）身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。第四条政府雇员分为普通雇员、初级雇员、中级雇员、高级雇员四个等级。普通雇员须具有国民教育大专以上学历。初级雇员须具有国民教育本科以上学历和学士以上学位；或具有中级以上专业技术资格。中级雇员须具有国民教育本科以上学历并取得副高级以上专业技术资格；或具有国民教育研究生学历或具有硕士以上学位，有一定的学术和专业造诣。高级雇员须具有正高级专业技术资格；或具有博士学位，有较深的学术和专业造诣。第五条聘用人员分为辅助性岗位人员和技术性岗位人员。技术性岗位人员分为一级技术性岗位人员、二级技术性岗位人员、三级技术性岗位人员三个层次。三级技术性岗位人员须具有大专或员级专业技术资格的岗位人员。二级技术性岗位人员须具有本科或助理级专业技术资格的岗位人员。一级技术性岗位人员须具有本科以上学历并取得学士以上学位或中级专业技术资格的岗位人员。第六条机关单位应根据工作岗位的性质和要求确定政府雇员或聘用人员类别在机关协助公务员从事专业性工作的岗位确定为政府雇员岗位；在机关从事事务性工作的岗位确定为聘用人员岗位事业单位对专业技术要求较强的岗位可确定为技术性岗位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---其它聘用人员岗位确定为辅助性岗位。技术性岗位人员的专业技术资格须与岗位职责对口。第七条招聘政府雇员与聘用人员按以下程序办理:（一）申请。由用人单位提出招聘政府雇员与聘用人员申请，填写申请表（见附件）报区编委办、区人社局初审，并由区人社局确定招聘岗位类别（二）审核。由区人社局、区编委办对所提申请进行调查核实，提出审核意见后，报区调转录工作领导小组审核。（三）审批。经区调转录工作领导小组审核后，报区人民政府审批。（四）选聘。经区人民政府批准后的政府雇员与聘用人员的招聘工作由区人社局和用人单位共同组织实施，具体办法参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》执行。个别特殊岗位经批准可在双向选择的基础上，通过考核的方式确定拟聘用人选。（五）办理聘用手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》签订《劳动合同》。用人单位与政府雇员、聘用人员签订的《劳动合同》，须报区编委办、区人社局备案。首次签订《劳动合同》实行试用期1个月，特殊情况可以延长，但最长不超过2个月。试用合格的，正式聘用；不合格的，予以解聘。《劳动合同》的签订、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行，履行合同中出现的争议，按劳动争...