泌尿外科人才培养实施计划和加强人才建设的措施办法2

泌尿外科人才培养实施计划和加强人才建设的措施一、培养实施计划(一)、引进临床医生,建立合理人才梯队。目前本专业临床人员较少,专科医生仅有三人,其中主任医师1人,副主任医师2人,护理单元尚与心胸外科共用一个。在每月住院患者30多人的情况下专科门诊不能每天都有保证。所以目前当务之急是计划引进三名招聘医生,其中最好是一名主治、两名住院医师。这样才能形成合理的人才梯队建设,将来才可能形成科学良性发展。(二)、打造一支作风优良,奋发进取的团队。塑造一个科室的团队精神,在新的环境中充分发挥自身优势,最大限度地开发每个人的潜能。同时更每个人之间要形成良好的团结协作、互相帮助的精神。这样才能出色、高效地完成各项任务。二、具体措施(一)、加强组织领导及管理。平时加强每个医疗工作人员对各种规章制度的学习及落实,要形成一个坚强的集体,保证在规范的制度下实行规范的医疗行为。全体成员必须严格遵守各项医疗规章制度,任何人不得以科室的名义做出损害科室形象的事情。只有团结一致,劲往一处使才能高效并能保质保量地完成各项工作及任务。(二)、创造平台,充分调动人员积极性。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---每个人都渴望在工作中、在社会上实现自身价值,平时可采取多种形式鼓励大家创新,传播正能量。可定期开展集体学习专业理论知识,采取科室内的知识竞赛,经常活跃科室气氛,对为科室增添光彩的事要鼓励、奖励。对不良行为及造成不良影响的按章处罚。在学习、工作及娱乐中提高个人素质,最大限度发挥个人潜能。(三)、培养医护人员要有高度的责任感和工作热情。在工作中认真负责,按时完成工作,积极进取,勇于创新。要求成员要具有良好的思想道德素质,以身作则,并要建立各项质量考核把关制度。本着“公开、公平、客观、合理”的原则,为全体医护人员的各项工作的开展提供一个公平良好的竞争与合作氛围,(四)、强化科研意识,提高科研能力1、在完成好日常工作同时,营造良好的学术氛围,平时注重对常见病、多发病的研究资料的积累,力争每年都有论文在核心期刊发表。2、采用激励竞争机制,将科研与奖金挂钩,对在科研方面贡献突出的加大奖励,同时设立一定等级。对在一级、二级、三级核心杂志上发表论文者分别给予500、300、100元的奖励。泌尿外科:彭成2014-5-26---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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